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Cadeaux de Noël pour les salariés : tendances et précautions

Offrir un cadeau à ses collaborateurs à l’occasion des fêtes de fin d’année est une démarche habituelle chez les grands comptes et pour toute entreprise qui soigne sa culture managériale. Les startups ayant pour habitude de donner le ton, cette année les tendances sont variées ! De la ruche connectée en passant par des Swiss Balls, des paniers de fruits bio ou des drones de loisir pour les enfants des collaborateurs, voici le top des cadeaux offerts par les entreprises  et les précautions à prendre.

Esprit « Foody » et accessoire
de sieste : le top des cadeaux
Startup 2017

Les startups ont lancé la mode du baby-foot : toutes les entreprises qui soignent leur culture managériale en ce sens ont suivi le mouvement. Le top cadeaux de Noël aux salariés cette année concerne les équipements de loisirs pour agrémenter le lieu de travail. Mais cette année, point de baby-foot, les idées sont beaucoup plus recherchées ! Pour être dans la tendance 2017, vous pouvez, par exemple, installer un potager collaboratif sur le toit de votre local. Vous pouvez aussi offrir des Swiss Balls à la place des chaises de bureau. Ces gros ballons en mousses ont la cote en startup, car ils permettent de varier les positions assises et d’entretenir sa forme physique tout en travaillant. Le parrainage d’abeilles dans des ruches connectées est également une tendance forte. Les données de la ruche peuvent être suivies en temps réel via une application Web ou Smartphone (période des miellées, température, démographie de la ruche…) ; vos salariés seront ravis d’entamer le suivi de leurs petites abeilles à partir de ce Noël 2017 !
Autre idée en vogue cette année : un abonnement pour la livraison de paniers de fruits bio et de biscuits sains dans les locaux de l’entreprise. Il y a aussi l’installation d’un bar à fruits, d’un bar à smoothies ou tout autre équipement « Foody » pour pouvoir se détendre sans oublier sa santé alimentaire.
Enfin, le must pour ce Noël est d’offrir un accessoire de sieste au travail. Le message est fort ; vous signifiez que la pause est assimilée comme un moment indispensable pour gagner en productivité. Vous autonomisez vos collaborateurs quant à l’organisation de leur temps de travail. L’oreiller de la marque Ostrich Pillow, par exemple, est idéal pour un somme au bureau, car il isole des bruits et de la lumière (comptez 80 euros par oreiller).
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Des cadeaux pour les enfants
de vos collaborateurs

On n’y pense pas forcément, mais si certains de vos collaborateurs ont des enfants, l’idée d’offrir un cadeau directement à leur tête blonde peut faire extrêmement plaisir (à condition de l’offrir suffisamment tôt pour éviter le doublon avec les cadeaux parentaux). Ici, vous pourrez faire mouche en offrant plusieurs types de cadeaux selon la moyenne d’âges des différents enfants de votre équipe. Pensez aux petits cadeaux high tech qui ont la cote, comme les drones de loisir, des robots et autres peluches connectées et intelligentes. Il en existe dans toutes les gammes de prix. Pour les adolescents, des accessoires pour Smartphone, enceintes connectées et autres gadgets technologiques feront mouche.

Les classiques de Noël

Pour les classiques, Noël peut être l’occasion d’offrir à vos salariés les produits que vous commercialisez (selon votre cœur de métier). Il y a aussi les habituels chèques cadeaux et bons d’achat vers différentes enseignes. Sinon, pensez aux coffrets cadeaux, qui tendent aujourd’hui à sortir des traditionnels paniers garnis au profit des « box » beauté, déco, box à vins ou animaux, sans oublier les box pour des activités de bien-être ou sportives.
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Nouveaux équipements,
nouveaux ordinateurs !

La bonne idée des entreprises est de décider de renouveler ses équipements de bureau à l’occasion de Noël. Attention, ce type d’initiative fera l’effet émotionnel positif d’un cadeau si et seulement si vous proposez des équipements plus performants et peut-être plus glamour (un ordinateur Apple dernier cri, par exemple). Remplacer des ordinateurs bas de gamme et défectueux par des ordinateurs simplement bas de gamme ne provoquera certainement pas l’effet escompté pour sa culture d’entreprise. Pour des retombées positives en faveur de vitre culture d’entreprise, vous devez faire des cadeaux pour faire plaisir à vos salariés avant de vouloir faire une bonne affaire pour votre entreprise !
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Attention à la fiscalité
des cadeaux de Noël
en entreprise

En 2017, pour que les cadeaux offerts à vos collaborateurs ne soient pas considérés comme un complément de rémunération (soumis à cotisations sociales), vous devrez respecter un certain nombre de critères. D’abord et de manière générale, vos cadeaux doivent être offerts à des occasions précises (Noël, anniversaire…). Il s’agit ensuite de ne pas dépasser une valeur totale de 163 euros et 5 % du plafond de la Sécurité sociale, par an et par collaborateur. La TVA est récupérable pour l’entreprise si le bien offert à une valeur inférieure à 65 euros TTC.  Vos cadeaux ne doivent pas récompenser l’ancienneté d’un ou plusieurs salariés, auquel cas ils devront être fiscalement traités comme des primes d’ancienneté. De même, si les cadeaux visent à récompenser l’atteinte d’un objectif ou la qualité d’une mission, ils seront traités comme une prime de rendement. En bref, un cadeau défiscalisé pour le salarié est un cadeau offert à l’occasion de Noël et uniquement pour Noël ! Afin d’éviter tout soupçon en cas de contrôle fiscal, le mieux est encore, pour ces fêtes de fin d’année, de penser à l’ensemble de votre effectif, sans aucun traitement de faveur.

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1 réaction

  1. Sabine

    21 décembre 2017 à 12 h 50 min

    Tout à fait d’accord avec vous sur le risque d’offrir un cadeau qui serve l’entreprise mais ne fasse pas plaisir au salarié : c’est un moyen très efficace de frustrer son équipe.
    Les cadeaux qui se partagent en équipe marchent bien, c’est un bon moyen de renforcer la convivialité, l’esprit d’équipe ET de faire plaisir. Les cadeaux Foody fonctionnent très bien de ce point de vue, de mon expérience :)

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