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Charte de déontologie du SYNTEC

Syntec Recrutemt est le résultat du rapprochent en 1998 du comité recrutement de Syntec Conseil et de la Chambre Syndicale Nationale des Conseils en Recrutement (CSNCR) auxquels s’est jointe l’APROCERD ou Association Professionnelle des Conseils d’entreprise pour la recherche de dirigeants.

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Le conseil en recrutement agit pour le compte de toute institution cliente qui le missionne pour la recherche et l’évaluation de candidats à une fonction préalablement définie. Il recherche l’adéquation des hommes à leurs futures responsabilités et s’applique à concilier ainsi l’épanouissement des personnes et l’efficacité des entreprises.
1 – Il exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il est, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratique aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale ou mutualiste, sexiste, politique, religieuse ou de discrimination portant sur le handicap, l’âge, l’état de santé, l’apparence physique, les caractéristiques génétiques, les orientations sexuelles ou les moeurs.
2 -Sa démarche est soumise à obligation de moyens ; il incombe au conseil en recrutement de mettre en œuvre l’ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission. L’obtention de lameilleure qualité pour sa prestation de conseil implique qu’il se voit confier l’exclusivité de la recherche. Le succès final repose sur une relation de confiance et de transparence réciproques entre l’entreprise et le conseil.
3 – Il intervient sur la base d’une proposition écrite qui reformule le besoin de l’entreprise, définit le contenu et les modalités de la mission, précise la méthodologie utilisée et les conditions contractuelles.
4 – Il n’accepte que des missions qu’il estime, en conscience, correspondre à sa formation et à ses capacités.

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5 – Il se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit de l’entreprise à d’autres fins que la réussite de la mission.
6 – Le conseil en recrutement s’engage à établir des relations d’un même niveau de qualité, en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, avec les candidats potentiels ou déclarés, qu’avec l’entreprise. Il attend le même niveau d’engagement de la part de l’entreprise qui le missionne vis-à-vis des candidats qu’il lui a présenté.
7 – Il s’interdit de transmettre à un tiers, le CV d’une personne, sans son accord.
8 – Il tient informé ses interlocuteurs, entreprise et candidats, de l’évolution de la mission.

9 – Il met en oeuvre des méthodes validées qu’il maîtrise et qui présentent des garanties de sérieux, d’efficacité et d’objectivité. Il privilégie les techniques d’entretien, outil indissociable de l’évaluation. S’il utilise des sous traitants, il s’assure que ceux-ci se conforment aux règles de la présente charte.
10 – Il s’oblige à n’évaluer les candidats et à ne formuler ses appréciations qu’au regard de compétences et comportements en relation avec un poste à pourvoir. Il informe les candidats de la nature des techniques qu’il emploie.
11 –  Il communique à l’entreprise, une restitution orale ou écrite de l’évaluation des candidats retenus. Il donne au candidat qui le demande une restitution globale, orale ou écrite, non divergente de cette évaluation.
12 – Il ne reçoit aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels.
13 – Il aide le candidat et l’entreprise à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leur décision.
14 – Il apporte à l’entreprise et au candidat recruté, au minimum pendant la période d’essai, le suivi nécessaire pour assurer l’intégration du candidat.
15 – Il observe les règles d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères.
16 – Il a le souci de l’amélioration constante de la qualité de ses techniques ainsi que de la compétence professionnelle de ses consultants et de l’ensemble de ses collaborateurs.
17 – Il a le souci d’échanger avec ses pairs et de transmettre son expérience et son savoir-faire.
18 – Il apporte volontiers et bénévolement son conseil aux personnes qu’il rencontre, dans la limite de ses compétences et de ses expériences

Cabinets de recrutement membres de Syntec Recrutement

A.D.H. Hommes et Stratégie
ABAKA CONSEIL

ABALIUD

ABCarrières 

ABCYS CONSULTING GROUP 

ACCETIS International 

ACD CONSULTING 

ACTEON CONSEIL 

ACTIV RH

ACUITE CONSEIL

ADC

ADVIABILIS

ADVITAE

AGORA SEARCH

AIMS International France / PM Ressources Humaines

AJC ARIANE 

ALAIN GAVAND CONSULTANTS

ALGOE STANTON CHASE

ALPHA C.D.I.

ALPHEE 

ALTEDIA DROUOT 

AMO CONSULTANTS

ANTENOR

AP RESSOURCES HUMAINES

ARAVATI France

CEPIG

CERA

CHANTAL BAUDRON 

CHANTAL GELLER & ASSOCIES 

CHRISTIAN LEROYER CONSULTANTS

CLEMENTINE INTERNATIONAL SA

CONNECT RH

CONSULTRANS 

CORHEME

DBB CONSEIL

DIANES

ELYSEES CONSULTANTS

EXPERIS

F.I.L.

FAVEREAU & ASSOCIES 

FD ASSOCIATES

FORSTAFF

FRANCOIS SANCHEZ CONSULTANTS

FUTURESTEP 

GINKGO RH

GRANT ALEXANDER 

GROUPE RH PARTNERS

GROUPE SOLIC

HEADLINE

HUDSON

HUMAN ROAD

INTEGRA 

INTER MISSIONS 

INTERSEARCH France 

JACQUES RAUD CONSULTING

JEAN MICHEL CATHALA CONSEILS

JEFFERSON & PARTNERS

JOHN STORK INTERNATIONAL 

KIENBAUM SA 

KRENO CONSULTING

KURIBAY HR Consulting

LABEILLE CONSEIL 

LIGHT CONSULTANTS 

M.F.PARTNERS 

M.L.CONSEIL 

MANAGERIA 

MARC ANDRIEUX CONSULTANTS 

MENWAY Talents

MERCURI URVAL 

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

MORENO CONSULTING

MORGAN MCKINLEY GROUP LIMITED

MT CONSEIL SAS

MULTICIBLES 

N+1 EXECUTIVE

NATHALIE DAVID CONSEIL

NEXEA

NICHOLAS ANGELL

ORION 

P.L.CONSULTANTS 

PACT & PARTNERS

PARTNERS & DROUAULT INTERNATIONAL

PASCALE SABATHIER CONSULTANTS

PERFHOMME

PIERRE LEMAHIEU CONSEIL 

POSITIS / SM CONSEIL

PRAXION 

PROWAY EXECUTIVE SEARCH 

QUADRA

RANDSTAD Search & Selection

RH TRIUMVIRAT CONSEIL

ROBERT WALTERS

ROSEWOOD PARTNERS

RUDYARD & JONES CONSEIL

SCALENES

SENANQUE 

SIRCA 

STAFF CONSULTANTS 

TALHUNT RECRUTEMENT

VMS France

VOLLEKINDT & ASSOCIES 

WATTEAU – NEPLAZ & ASSOCIES 

YOURWAY HR

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