Les PDG américaines mieux rémunérées que leurs homologues masculins

Indra Nooyi, dirigeante de PepsiCo  créé la surprise

En numéro 1 et sans surprise, Virginia Rommety, célèbre PDG d’IBM, est en tête du classement Standard and Poor des femmes les mieux payées aux États-Unis. Sa rémunération annuelle s’est élevée à 32.2 millions de dollars en 2016.

Marissa Mayer arrive en seconde position. La dirigeante de Yahoo Inc ! a effectivement touché un salaire de 27.4 millions de dollars l’an passé. Mais c’est la dirigeante de PepsiCo Indra Nooyi qui créé la surprise en arrivant en troisième position des femmes les mieux payées des États-Unis. Très peu médiatisée et relativement inconnue du grand public (en Europe, tout du moins), cette patronne d’origine indienne a touché 25.2 millions de dollars en 2016 pour son mandat de dirigeante chez PepsiCo.

General Motors, Mondelez, Lockheed Martin Corp rémunèrent bien

Marry Barra, la patronne de General Motors, a gagné 22.4 millions de dollars de revenus annuels, malgré les difficultés rencontrées par sa société ces dernières années, et se hisse en 4^ème position du classement.

Phebe Novakovic, ancienne officière de renseignement, PDG de General Dynamics Corp, célèbre fabricant d’avions militaires ancré depuis 1952 aux États-Unis, a empoché 21.2 millions de dollars annuels et se classe en 5^èmeposition de l’indice Standard and Poor. Elle est répertoriée comme la 65^ème femme la plus puissante du monde par le magazine Forbes.

Marillyn A. Hewson, PDG de Lockheed Martin Corp, première entreprise américaine et mondiale de défense et de sécurité, a empoché 19.4 millions de dollars en 2016, et se retrouve 6^ème au classement Standard and Poor. En 2013, elle était choisie par Barack Obama pour siéger au conseil présidentiel dédié à l’Exportation américaine.

La New-Yorkaise Irene Rosenfeld, PDG du groupe alimentaire Mondelez International Inc depuis 2012, a gagné 15.8 millions de dollars de revenus annuels en 2016.

Des résultats éloignés de la réalité économique des femmes dans l’entreprise

On trouve en 8^ème, 9^ème et 10^ème position des dirigeantes de grandes sociétés commerciales et industrielles américaines.  Lynn Good, dirigeante de Duke Energy Corp (distributeur d’électricité américaine), a perçu 13.5 millions de dollars de revenus annuels en 2016.

Heather Bresch, PDG de Mylan NV qui commercialise des médicaments génériques, en 9^ème position avec 13.3 millions de dollars de revenus annuels,

et enfin, Susan Ivey, à la tête de Reynolds American Inc (industrie du tabac) arrive 10ème du classement avec 13.1 millions de dollars gagnés en 2016.  Ces données, positives quant à l’image des femmes dans notre économie, en faveur de l’éclatement du plafond de verre subi au travail, sont à relativiser. Si le salaire médian des femmes dirigeantes de grandes sociétés américaines est supérieur à celui des hommes, notons que sur les 500 entreprises étudiées, seules 30 d’entre elles ont une femme à leur tête (soit 6 % des plus grandes entreprises américaines sont dirigées par une femme). Et si ces 30 dirigeantes sont mieux payées que les PDG hommes du classement, c’est aussi parce qu’elles gèrent les entreprises les plus performantes du pays. Les résultats de l’enquête sont ici bien éloignés de la réalité économique des femmes dans l’entreprise, au niveau des TPE, des PME et même des grands comptes à travers le monde.
(L’enquête de Standard and Poor’s 500 s’est basée sur les données d’Equilar et de l’agence Associated Press.)