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Télétravail : 7 arguments définitifs pour

© tab62 - Fotolia.com

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Dans leur livre sur le travail à distance, Patrick Bouvard et Patrick Storhaye expliquent tous les avantages du télétravail. Nous en avons extrait 7 points principaux.

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Dans un livre qui vient d'être publié sur le travail à distance *, Patrick Bouvard, rédacteur en chef de RH info, et Patrick Strohaye, président de la société de conseil Flexity, démontrent comment le télétravail permet de réinventer le management de l'entreprise et d'améliorer ses performances tout en apportant un bien-être individuel au travailleur à distance. "Nous sommes nous-mêmes la preuve que le télétravail marche car nous fonctionnons comme cela ensemble depuis 13 ans", soulignent en souriant les deux auteurs lors d'une présentation du livre qui a lieu hier à Paris. "Et je dirais même plus, ajoute Patrick Storhaye, nous avons développé une amitié, ce qui n'aurait pas forcément été le cas si nous avions été dans le même bureau..."Le terme de travail à distance, plus large que celui de télétravail, a été choisi par les auteurs car il englobe à la fois les salariés télétravaillant dans un cadre légal identifié, les salariés hyper-mobiles travaillant à distance de partout sans cadre particulier et les travailleurs externes impliqués dans l'entreprise pour une durée suffisamment significative pour y laisser trace. Nous avons tiré de cet ouvrage et de la réunion de présentation du livre sept arguments définitifs (car indiscutables !) en faveur du travail à distance que nous reproduisons ci-dessous. 1 - Le télétravail est pourvoyeur de sens La distance est porteuse d'une culture d'entreprise : elle oblige la société à définir un vrai projet d'entreprise. Non seulement les tâches du travailleur à distance doivent être définies précisément avec des objectifs clairs et précis, mais elles doivent s'insérer ...
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