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Etre ambitieux sans se faire détester

Businessman rushing in the airport

Etre ambitieux peut conduire au meilleur - "Cette effrayante santé morale que donne l'ambition ! » pour Françoise Sagan - ou aux pires situations selon Oscar Wilde : " L’ambition est le dernier refuge de l’échec." Il existe des voies et des régles à suivre pour réussir avec ambition.

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Si vous êtes ambitieux, on va critiquer votre attrait du pouvoir, votre manque de modestie, votre  individualisme, vous ne serez pas toujours apprécié dans votre entourage.  Chez vos  collègues vous suscitez souvent  jalousie voire agacement. Pourtant bien dirigée, votre ambition peut devenir un véritable moteur pour vous et pour les autres.  Encore faut-il bien comprendre quelle ambition nourrit votre action.

L’ambition : un atout pour réussir dans la vie

Pour le Larousse : « un désir ardent d’avoir quelque chose ou d’être quelqu’un ». Être ambitieux est souvent associé à la poursuite égocentrique de ce qui peut flatter l’amour-propre, à la recherche de responsabilité, de réussite sociale. Aspirer à faire un travail satisfaisant, vouloir se développer, réaliser son potentiel sont des enjeux importants dans la  vie professionnelle.  Sur un marché  grandement modifié,  l’ambition exige davantage d’autonomie que de dépendance vis-à-vis des entreprises, d’épanouissement personnel plutôt que de négation de soi. Vous devez  être en harmonie avec vos intérêts et vos valeurs.

L’ambition varie selon les talents et la personnalité

Un cadre connaitra un cheminement qui  lui va « comme un gant », un autre souffrira. Distinguer l’ambition enrichissante de  l’ambition tueuse est essentiel. L’une entraine un engagement extrême dans votre travail, débouche sur de l’avancement et une reconnaissance sociale dans votre domaine. L’autre engendre une perte d’énergie, vous tournez à vide ou courez après des objectifs aux dépens de vos vrais besoins, vous endurez un stress élevé, une anxiété chronique, une baisse d’estime de soi, et à l’extrême le sacrifice de votre santé et de votre vie affective.

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Comprendre votre ambition

L’ambition vous concerne quand vous poursuivez un but défini, vous savez ce que vous voulez et menez les actions pour y arriver; vous obtenez le soutien des collaborateurs qui vous entourent. Travailler avec une vision claire de ce que vous voulez est très stimulant et  source de plaisir. L’ambition de performance vous pousse à en faire toujours plus et mieux. Cela peut être autant positif que dangereux. Athlètes et artistes vivent ces moments d’intense productivité.  Pour éviter le burn out, vous devez trouver l’équilibre entre votre activité de performance et les autres sphères de votre vie. L’ambition d’intention vous fait ressentir un élan intérieur de dépassement de soi. Vous aspirez à accomplir de grandes choses et  vivez en même temps un malaise important. Vous avez souvent de la difficulté à vous mobiliser pour fournir l’effort requis afin de matérialiser votre désir « d’être quelqu’un » ou de faire de grandes choses. L’ambition non adaptée à vos besoins peut amener de grandes souffrances. L’ambition de démesure vous assassine car elle révèle un arrivisme dans lequel la fin justifie les moyens. Accorder une grande importance à l’image et au statut social, vouloir vous faire valoir à tout prix est dévastateur.

Faire connaître vos ambitions, sans en faire trop

Dans bien des cas, l’ascension au sein de l’entreprise est entre les mains de votre supérieur. D’où l’importance de le mettre de votre côté.  Vous devez lui démontrer que vous êtes un chef en puissance par votre disponibilité à toute épreuve,   et en même temps tout faire pour ne pas être perçu comme un concurrent potentiel qui risque de lui voler sa position de chef, veiller à ne pas en faire trop.  Vous devez éviter de lui donner l’impression de vouloir le court-circuiter voire prendre sa place,  mais aussi  faire preuve d’initiatives et proposer vos meilleures idées pour lui montrer vos compétences.  Si vous voulez décrocher une promotion, une augmentation de salaire ou une nouvelle formation,  n’attendez pas les bras croisés que votre hiérarchie vienne vers vous, prenez les devants et faites connaitre vos aspirations. Tout au long de l’année, vous devez entretenir la communication avec votre manager et lui faire part de vos bonnes idées.  L’entretien d’évaluation est un moment privilégié pour faire part de votre volonté d’évoluer, en tête à tête. Communiquer est donc nécessaire sans en faire trop au risque d’agacer vos collègues voire d’attiser leurs jalousies.

Savoir bien vous entourer

La capacité à tisser un réseau à tous les niveaux de l’entreprise est un élément de base du pouvoir. Vous devez vous appuyer sur un réseau d’alliés potentiels qui, le moment voulu, seront des leviers efficaces vers les responsabilités. Vous devez facilement vous entourer de bons collaborateurs, car en en général l’ambition les attire. Avoir de l’ambition rend heureux, c’est prouvé.  Une étude de l’université de California-Riverside menée par le professeur Cecile K. Cho démontre que ceux qui se fixent des objectifs sont plus heureux que ceux qui ont moins d’aspirations dans la vie. Fixez-vous des objectifs avec deux facteurs en tête :  l’espoir et la valeur. L’espoir représente la façon dont vous  évaluez votre capacité à réussir et la valeur se réfère au plaisir éprouvé si vous atteignez votre objectif.  En contribuant à créer une émulation positive, l’ambition peut même renforcer le dynamisme des équipes, et accélérer votre réussite, si vos motivations sont en harmonie avec vous.

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2 réactions

  1. balo bi

    1 janvier 2014 à 3 h 44 min

    Avoir de l’ambition équivaudrait dans une moindre mesure à avoir des objectifs fixés et à les poursuivre,ce qui permettrais de s’améliorer;elle n’est donc pas négative comme l’opinion le pense.L’ambitieux doit être un altruiste donc ne doit pas être un égocentrique pour éviter des torts envers les autres parce qu’on peut toujours trouver plus ambitieux que soit et que c’est avec l’autre qu’on peut être véritablement heureux.

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