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Entretien avec un recruteur : pourquoi il ne vous rappelle pas

Vous êtes invité à un entretien de recrutement pour un poste qui vous fait rêver et vous vous y voyez déjà, vous menez avec entrain les différents entretiens, ressentez un bon feeling avec les différents interlocuteurs, et êtes sûr de votre fait. Ce poste est pour vous. Puis plus rien. Silence radio. Aucun retour. Et vos appels pour savoir sont éconduits. Vous avez tendance à vous imputer ce silence, à vous culpabiliser... alors que très souvent il s’explique par des éléments qui ne dépendent pas de vous.

Derrière cet article, il y a le travail d’une équipe, un article similaire s’achète entre 3 et 10 euros,  mais vous pouvez payer ce que vous voulez, et dans tous les cas poursuivre votre lecture autant que vous le souhaitez.

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Le recruteur travaille
pour une entreprise, pas pour vous

Malgré sa gentillesse et sa compréhension, le recruteur n’est pas un intermédiaire toujours équitable dans la mesure où il est au service d’une entreprise qui le rémunère pour faire la sélection.  Son temps et son attention se portent en priorité sur le candidat qui va lui permettre de finir sa mission.
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Tous les critères de choix
ne sont pas officiels

En tous cas dans la description du poste que vous avez lue. Le poste est généralement décrit par le recruteur, il peut pour différentes raisons ne pas mentionner des critères plus ou moins officiels selon lesquels l’entreprise évalue les candidats. Les sujets tels que la personnalité ou sa capacité à adhérer rapidement à la culture de l’entreprise ne figurent pas toujours dans une description de poste, alors qu’ils peuvent devenir éliminatoires lors d’une entretien. Le recruteur a pu envoyer votre candidature de bonne foi, et ne pas savoir vraiment pour quoi son client ne vous a pas retenu.
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Le recrutement d’un cadre
peut prendre  + de 3 mois

Si vous avez été reçu parmi les premiers candidats de la sélection, vous pouvez subir une longue attente pendant laquelle le recruteur continue de rencontrer des candidats et veut terminer ces entretiens pour faire une analyse comparative de tous les candidats, et se prononcer sur chacun.

Un recrutement peut être
suspendu, différé ou annulé

Les recherches sont souvent interrompues, suspendues, repoussées dans le temps pour diverses raisons propres à l’entreprise,  il n’y a pas de consensus sur un candidat entre les différents acteurs concernés par le recrutement.  Ou plus grave des divergences existent entre eux sur la place du poste, son périmètre de responsabilité ou son rattachement hiérarchique.
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Le recruteur garde
votre candidature « au chaud »

Autrement dit vous faites partie de son 2ème ou 3ème choix tandis que l’entreprise rencontre sa première sélection et négocie éventuellement avec un candidat les modalités d’un engagement. Dans ce cas, la plupart des recruteurs ne vous diront pas ce qui se passe réellement  et vous risquez d’attendre encore le dénouement de ces négociations. Dans certains cas, mieux vaut patienter et vous donner ainsi l’opportunité d’être retenu.

Votre réputation vous précède

Si vous avez donné des références,  le recruteur les a appelés pour valider votre cursus et la réalité de votre antériorité professionnelle en qualité et quantité. Mieux vaut lui donner des noms de personnes dont vous êtes sûr. Un silence prolongé peut s’expliquer par une mauvaise référence difficilement avouable par le recruteur.
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Vos entretiens ne sont pas cohérents

Si vous avez eu plusieurs entretiens avec le recruteur mais aussi avec les opérationnels directement concernés par le recrutement, vous devez valider la cohérence de vos propos entre eux, toute différence dans le fond et la forme peut engendrer un doute chez les protagonistes de la sélection et reléguer votre candidature parmi les moins importantes.

Le recruteur mène plusieurs recrutements

Il mène souvent plusieurs processus de recrutement concomitamment, gère des dizaines de dossiers de candidature, échange avec de nombreux candidats, et peut manquer  de temps et d’attention. Sa communication sur la suite qu’il entend donner peut prendre du temps, vous ne devez pas lui en vouloir s’il ne vous rappelle pas rapidement.

Le recruteur est
mal organisé voire incompétent

Toutes ces raisons vous indiquent un silence prolongé d’un recruteur ou d’un cabinet. Cela n’excuse pas sa mauvaise organisation, le minimum qu’il doit vous apporter est une information factuelle sur l’avancement du traitement de votre candidature. Même si ce service après entretien est assuré de manière automatique et standardisée. Mieux vaut une info peu personnalisée que pas de nouvelle du tout.

Les raisons du silence qui dépendent de vous

les erreurs de votre CV : une faute d’orthographe, un mauvais accord de participe passé, une présentation bâclée,  un manque de clarté…  ce qui vous invite à lire, relire, et relire votre curriculum vitae ou votre lettre de motivation,
– un entretien au téléphone ou de visu raté pour votre expression orale, une grammaire approximative, une présentation maladroite, un manque d’à-propos,
– une mauvaise  communication dans les réseaux sociaux comme des photos inappropriées qui vous desservent,
– votre absence en ligne : le recruteur vous googlelise, votre absence sera interprétée comme un manque d’adaptation aux nouvelles technologies,
– vous harcelez  le recruteur de relances,
– vous n’êtes pas disponible rapidement,
– vous n’êtes pas qualifié pour le poste.
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Florian de Peyrebrune, Paris

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