Si vous attendez la nouvelle année pour commencer votre recherche d’emploi, mieux vaudrait reconsidérer votre projet, car contrairement aux idées reçues, la période des fêtes est le moment idéal pour trouver un emploi. Explications.
Pas de trêve des recruteurs
Recruteurs et candidats se contactent ou se rencontrent pendant les vacances de fin d’année. Pour une entreprise qui veut recruter, le mois de décembre est un mois comme les autres. Certains attendent le nouvel an, parce qu’il y a des opportunités plus nombreuses en janvier. En fait, décembre est le deuxième ou le troisième mois le plus opportun pour se faire recruter.
La trêve des confiseurs n’est pas obligatoirement celle des recruteurs, car les besoins de recrutement sont toujours là. Alors que tout le monde diffère toute initiative de recherche, partant du principe que les recruteurs, eux aussi, repoussent au début de l’exercice suivant ce qu’ils n’ont pas terminé, c’est pour vous le meilleur moment pour commencer ou continuer votre recherche d’emploi.
Les recruteurs sont de meilleure humeur
La fin de l’année est a priori un moment de joie, de réunions familiales, de cadeaux et de bons vœux, ce qui est de nature à rendre tout un chacun de bonne humeur. Qui plus est, tout recruteur, qu’il soit en entreprise ou en cabinet, reçoit souvent une prime de fin d’année qui le réjouit, ou tout simplement, le calcul de la partie variable de sa rémunération rend plus heureux tout responsable de recrutements ou manager qui recrute.
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Pendant les Fêtes, les compétiteurs sont moins nombreux
La plupart des candidats s’absentent et mettent entre parenthèses leur recherche pendant cette période. Il y a donc moins de cadres en compétition pendant cette trêve, les entreprises ont donc moins de personnes à rencontrer. En revanche, de nombreux cadres décident de changer d’emploi en janvier, après avoir pris connaissance du niveau décevant de leur bonus de fin d’année ou du refus d’une augmentation.
Décembre est un bon mois, le nombre des opportunités reste le même mais apparaît plus généreux pour la minorité des candidats qui est restée active.
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Les entreprises veulent se rattraper
Les recrutements sont de plus en plus difficiles à terminer, les candidats hésitent à s’engager et les entreprises à faire leur choix, ce qui explique qu’elles n’ont pas réussi à pourvoir tous leurs postes de l’année qui se termine.
La période des fêtes apporte une soudaine urgence de concrétiser les recrutements initiés pour ne pas perdre le budget. Le sentiment de ne pas avoir été performants dans les processus de sélection des candidats les incitent à mettre les bouchées doubles avant le réveillon, elles intensifient leurs recherches pour trouver le candidat qui sera en poste pour la nouvelle année.
Des deux côtés, psychologiquement, cela est très positif de se dire en fin d’année que l’on commencera le nouvel exercice dans un nouveau poste ou avec un nouveau collaborateur. La saison des Fêtes devient le temps des décisions.
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Recruteurs et décideurs restent connectés ou présents
Durant les deux dernières semaines de l’année, la plupart des managers et dirigeants ont le pouvoir de décider même s’ils voyagent, ils restent en contact et suivent les dossiers importants pour eux, allant jusqu’à organiser un entretien depuis des cimes enneigées. Faites comme eux et montrez vous disponibles quelle que soit la période. Après un premier entretien vidéo, vous pouvez fixer un rendez vous pour la rentrée et signer un contrat de travail. C’est une période où le processus de recrutement s’accélère sous l’impulsion de la motivation des deux parties même pendant les fêtes.
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