Transparence salariale : l’opportunité (enfin !) d’une véritable gestion par les compétences C’est une situation que beaucoup de DRH ont surement vécue. Un manager demande : « Puis-je expliquer à mon équipe comment sont fixés les salaires ? » Et la réponse est abrupte : « Non, c’est confidentiel. » Problème réglé (en tout cas, en apparence). Mais cette esquive ne tiendra […]

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