Comment recruter sur Twitter

Twitter créé en 2006 par Jack Dorsey réunit plus de 500 millions d’utilisateurs. L’idée de départ lancée par Jack Dorsey était de permettre aux utilisateurs de pouvoir partager facilement leurs petits moments de vie avec leurs amis.
En juin 2012, les mots « Twitter » (nom propre), « twitt » ou « tweet », « twitteur » ou « twitteuse », ainsi que « twitter » ou « tweeter », apparaissent dans Le Petit Larousse.   Pendant les Jeux Olympiques  la victoire d’Usain Bolt a généré 80 000 tweets par minute et  durant la nuit jusqu’à 300 000 tweets par minute ! Le Pape évangélise à coup de tweet et l’entreprise recrute. La rapidité de transmission de l’info par viralité rend l’outil de micro-blogging tout à fait indiqué pour véhiculer des annonces de recrutement. Mais pas dans n’importe quel secteur.

Des profils juniors, utilisateurs de Twitter

Pas d’étude officielle des “gazouilleurs”. A priori on estime qu’il a en France 5 millions d’utilisateurs en 2012  en France et 500 millions à l’échelle mondiale, compte tenu du nombre de comptes ouverts. 6,5% publient un message par jour en moyenne, ce qui fait 325000 utilisateurs actifs. 66% des utilisateurs ont – de 25 ans, 81% – de 30 ans, le cœur de cible se situe entre 20 et 24 ans (35%)avec + de femmes (53%) que d’hommes.  La majorité des contenus échangés est du babillage futile, mais Twitter devient de plus en plus un media qui compte avec les Pigeons, les stars du showbiss,  de la politique  et les entreprises.  Les secteurs les plus représentés couvrent les métiers du marketing-communication, des relations publiques, de la publicité, le  consulting, les nouvelles  technologies, les journalistes et les médias. De plus en plus de métiers sont concernés avec la généralisation des followers.  Les seniors sont encore peu nombreux  sur Twitter.

5 règles pour recruter sur Twitter

– Bien cibler vos communautés
L’annonce a du succès si les abonnés sont homogènes sur un secteur donné. On construit petit à petit cette cohérence en proposant des contenus en affinité avec la cible. Peu à peu vous rejoignent les abonnés qui vous intéressent. Pour un recrutement régulier, on  crée un vivier des profils Twitter par secteur.

– Bien informer une annonce Twitter
Poste, niveau expérience, secteur ou nom entreprise, lieu, contact, rémunération, plus un lien vers le détail du poste.
– Laissez la place pour les retweets
Très important si on veut  que le message circule.
– Donnez un contact e-mail
plutôt que des messages directs qui peuvent être vus comme une ruse pour gagner des abonnés.
– Assurer le service après-vente
Remerciez les personnes qui répondent et les relais

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