Si vous recherchez un nouvel emploi et voulez avoir une chance d'obtenir un entretien, mieux vaut éviter les erreurs le plus souvent repérées dans un CV, certes innocentes mais absolument fatales.

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Il est naturel de ressentir la peur, une émotion qui stimule dans la vie professionnelle et les affaires. A la base elle protège du danger, pourtant le plus souvent vous craignez ce qui n'a pas encore eu lieu. La solution : regarder la peur dans les yeux, pour la comprendre et vous en servir à votre avantage.

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L’entrepreneur ou le manager a besoin d’une équipe performante, ce qui exige de bien identifier particularités et ambitions de chaque collaborateur, pour les inciter à coopérer dans la durée pour l’objectif commun. 9 clés fondamentales pour bâtir une équipe gagnante.

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Richesse, situation sociale, forme physique, relations… sont en général les marqueurs d’un objectif appelé bonheur. Sonja Lyubomirsky décrypte dans son livre « Comment être heureux et le rester » le phénomène et propose 5 stratégies cognitives et comportementales pour vous accompagner.

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Le métier de consultant est souvent critiqué, et malgré cela tout cadre envisage à un moment de sa carrière de devenir consultant. Luc de Brabandere, mathématicien et philosophe de l’université de Louvain, spécialisé dans le conseil en stratégie, analyse le métier de consultant et ses paradoxes.

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Pierre-Edouard Stérin, des échecs aux succès. Comment il est devenu milliardaire. Le pont entre l’univers de l’investissement et celui de la philanthropie est rare en France. Peu de figures l’ayant traversé sont aussi intrigantes et polyvalentes que Pierre-Édouard Stérin. Entrepreneur à succès (Smartbox, La Fourchette), business angel influent (1er business angel français selon le magazine […]

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Négocier avec efficacité revient le plus souvent à bâtir une situation gagnant-gagnant pour les deux parties. La négociation se pense, se prépare et se calcule. Au lieu de redouter sa perspective, voici comment la préparer et obtenir ce que vous voulez.

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Malgré son attrait, la franchise n'est pas faite pour tout le monde. Avant de vous lancer, mieux vaut vous poser certaines questions et surtout apporter les meilleures réponses, à plus forte raison si vous envisagez de vous lancer dans un secteur différent de celui dans lequel vous travaillez aujourd’hui. Questions cruciales à vous poser avant de vous lancer comme franchisé.

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A priori, l’intitulé de votre poste indique les fonctions que vous assumez. Sauf que dans certains cas, il peut y avoir une différence entre les deux. Ce n’est pas grave si vos responsabilités sont plus larges que ce qu’indique votre titre. En revanche, si vous profitez d’un titre ronflant, mieux vaut vous poser certaines questions.  

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Coupe du monde de rugby. Le rugby à XV compte plus 312 000 licenciés hommes et femmes. La Fédération française de rugby organise et développe le rugby à XV en France, assure la gestion de l’équipe de France. On recense environ  1630 clubs en France, ce sport étant aussi le favori de pays comme la […]

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Pour manager et motiver des collaborateurs, dans une première approche, vous pouvez vous fier aux catégories types rencontrées en général dans les entreprises, et adapter votre management à chacun.

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Comme de nombreux cadres vous vivez peut-être votre métier en pilotage automatique et passez à côté d’une vie professionnelle heureuse. Vous maudissez la malchance qui vous fait rater vos objectifs. Vous vous morfondez du succès injsute de collègues ou d’amis, les estimant pas si intelligents que cela ou méritant la réussite autant que. Au lieu d’en vouloir à la terre entière, vous devriez vous concentrer et faire en sorte de vivre votre carrière en pleine conscience.

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Une semaine productive dépend en grande partie de votre concentration quotidienne et du temps que vous allouez à chaque activité chronophage. Travailler plus ne signifie pas obligatoirement devenir plus productif mais exige de travailler plus intelligemment. Gestion du temps : repères pour obtenir une semaine productive.

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Cela arrive à des cadres très bien, n’en faites pas une affaire, vous pouvez perdre la bataille d’un entretien mais gagner la conquête de votre emploi. Vous vous demandez bien sûr pourquoi vous n’êtes pas sollicité pour un deuxième entretien alors que vous estimiez avoir toutes vos chances. Si vous n’obtenez pas cette explication du recruteur, nous vous proposons de découvrir les possibles raisons qui justifient cette situation.

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Vous avez déjà été confronté au refus de votre candidature, et surtout vous vous êtes exaspéré du manque total d’explications par le recruteur. La plupart du temps il ne retient pas votre candidature pour des raisons qu’il a du mal à vous avouer. Cela explique pourquoi il ne vous dit jamais ce que vous n’avez pas fait ou dit de bien au cours de l’entretien. Voici les raisons cachées du refus de votre candidature.

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Toutes sortes de peurs bloquent votre vie professionnelle. Il ne tient qu'à vous de les dominer et de créer les conditions de la carrière que vous ambitionnez. Pour prendre la bonne décision dans un moment de turbulences émotionnelles, voici des repères de base de la gestion du changement.

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Des cotisations sociales allégées voire supprimées, un financement par votre région ou Pôle emploi... de nombreuses mesures favorisent l’embauche en diminuant le coût de votre recrutement. Focus sur les dernières mesures dont vous pouvez bénéficier… à certaines conditions.

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L’intelligence émotionnelle* devient de plus en plus la compétence professionnelle retenue en priorité par les recruteurs et les entreprises, parfois même avant la capacité technique. Le « cadre hautement intelligent émotionnellement » est de plus en plus recherché même s’il a un QI moyen. 7 raisons expliquent pourquoi l'intelligence émotionnelle est un sérieux atout dans les relations et le management.

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A Compétence Egale, créée en 2006, lance son académie pour sensibiliser tous les publics à la lutte contre la discrimination dans le recrutement et favoriser la promotion de la diversité dans l’emploi. Focus sur cette nouvelle plateforme en ligne pour recruté et recruteur.

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Changer d’emploi est difficile, du moins délicat. C’est en effet un gros risque à courir dans la mesure où cela concerne votre revenu et la majeure partie de votre temps que vous passez au travail. Pourtant pour évoluer, vous devez changer, ce qui vous déstabilise et vous fait peur. C’est le prix à payer pour fuir un job que vous détestez et trouver une perspective de carrière dégagée. Changer d’emploi, c’est faire un pari sur l'inconnu et bannir tous les prétextes de ne pas bouger.

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