Le Chèque-Vacances : une solution tout-en-un pour récompenser les collaborateurs
Que l’on dirige une entreprise de 3000 ou 30 salariés, il n’est jamais facile de trouver un avantage social qui corresponde au plus grand nombre. Si les cartes-cadeau et les titres-restaurants sont bien souvent appréciés, ils ne couvrent qu’un petit périmètre d’usage.
Pour satisfaire tout le monde, vous pouvez alors opter pour les Chèques-Vacances, dont le périmètre d’usage s’étend dans 5 catégories d’enseignes : les restaurants, les loisirs sportifs, les hébergements, les loisirs et la culture, les séjours et les transports…
Pour tout comprendre sur cet avantage, rendez-vous sur le site cheque-vacances.com.
Un avantage social qui s’adapte à tous les usages et envies des salariés
Le Chèque-Vacances représente une solution polyvalente, qui pourra satisfaire tous vos collaborateurs. Il se présente sous forme de titres à dépenser chez les professionnels du tourisme et des loisirs partenaires, soit plus de 120 000 enseignes présentes en France (y compris dans les DROM-COM). Ces titres sont valables deux ans en plus de leur année d’émission et sont échangeables dès lors qu’ils arrivent à fin de validité.
Ce qui fait la force du Chèque-Vacances est aussi son ouverture d’application : il s’adresse non seulement aux collaborateurs des grands groupes, mais aussi aux salariés des Petites Entreprises, aux professionnels libéraux et aux dirigeants. De plus, ils peuvent être utilisés par les bénéficiaires, mais également par toute leur famille.
Enfin, le Chèque-Vacances existe sous deux formats différents, pour toujours plus d’adaptabilité :
- Le Chèque-Vacances Classic, qui se présente sous forme de coupons de 10, 20, 25 ou 50 € à dépenser sur place ou par envoi postal ;
- Le Chèque-Vacances Connect, qui se présente sous forme dématérialisée. Une application dédiée permet de consulter son solde en temps réel et de payer sur place en sans contact, par téléphone ou encore en ligne, le tout au centime près.
Le Chèque-Vacances : le plus large réseau d’acceptation en France
Le réseau des Chèques-Vacances est le plus large réseau d’enseignes de France. Cela lui permet de proposer aussi bien des cours de yoga à faire en famille que des hébergements pour des vacances dépaysantes.
En effet, ce réseau d’enseignes concerne :
- La restauration : des plus grandes chaînes au petit restaurateur indépendant ;
- Les hébergements : des hôtels haut de gamme au camping familial ;
- Les loisirs sportifs : du cours de surf mensuel à la location d’un bateau sans permis pour les vacances ;
- La culture et les loisirs : du cinéma de quartier au stage d’initiation à la céramique pour le petit dernier ;
- Les séjours et les transports : de l’agence de voyage locale au petit train touristique.
Autant de catégories qui garantissent une évasion certaine pour vos collaborateurs et vous-même !
Une démarche solidaire qui soutient le départ en vacances des publics en situation de fragilité sociale et économique
Avec plus de 4,8 millions de bénéficiaires en France en 2025 (soit 11 millions en comptant les familles), le Chèque-Vacances permet d’offrir à vos collaborateurs un pouvoir d’achat et donc d’évasion supplémentaire. C’est un levier très efficace pour récompenser les salariés, mais aussi participer à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail et renforcer la fidélité de vos équipes.
Et ça n’est pas tout : en proposant les Chèques-Vacances à vos collaborateurs, vous participez également à un cercle vertueux. Les excédents de gestion des Chèques-Vacances sont en effet reversés à des programmes d’actions sociales de l’ANCV qui permettent à des personnes en situation de fragilité de partir en vacances. Départ 18:25 pour les jeunes, Senior en Vacances pour les personnes de plus de 60 ans… En 2024, ce sont plus de 287 000 personnes fragiles qui ont pu s’évader grâce aux Chèques-Vacances. Une solution vertueuse pour tous !
Le Chèque-Vacances pour récompenser les collaborateurs/Le Chèque-Vacances pour récompenser les collaborateurs