Outplacement Accile : quand une transition professionnelle devient une opportunité stratégique
L’outplacement débute à partir de la rupture du contrat de travail, que ce soit un licenciement, une rupture conventionnelle ou un départ négocié. En général il est financé par l’employeur et proposé au salarié sortant. Classiquement cela correspond à faire un bilan sur le parcours professionnel, ses compétences et sur ses motivations comme ces aspirations. Un cadre d’accompagnement est défini en termes de durée, d’objectifs et de rôle du coach. Pour beaucoup, il convient aussi de faire un travail de deuil sur le poste quitté pour pouvoir s’investir plus facilement dans un nouvel avenir professionnel.
Le contenu à géométrie variable d’un outplacement
Une prestation d’outplacement recouvre la clarification du projet professionnel, et sa formalisation en CV, sur les réseaux professionnels adaptés, avec l’élaboration d’un pitch. Suit la mise au point d’une stratégie de recherche d’emploi ou de reconversion, avec une préparation aux entretiens avec les recruteurs ou une aide à a création d’entreprise.
L’outplacement s’arrête en principe lorsque le salarié a retrouvé un emploi ou créé son activité, ou tout simplement quand la durée d’accompagnement prévue au contrat est écoulée ou lorsque les objectifs fixés sont atteints.
Il va de soi qu’un cabinet d’outplacement n’a pas une obligation de résultat, mais seulement une obligation de moyens. En fait il ne “place” pas le candidat au sens strict du terme mais il l’aide trouver plus facilement sa satisfaction professionnelle. Mais chez certains cabinets comme ici, l’outplacement plus qu’un accompagnement de transition est un levier de rebond, qui vise le renouveau de l’employabilité du cadre et dote l’entreprise d’image employeur améliorée positive pour la fidélisation et le recrutement de talents.
Un accompagnement sur-mesure orienté résultats
Chaque parcours est personnalisé, bâti autour du profil concerné, des ambitions du candidat et des contingences de son marché cible du candidat. L’objectif est clair, il s’agit de repositionner rapidement le profil de la personne, d’une manière durable et en cohérence avec son projet de vie professionnelle. Cette mission requiert une approche humaine et exigeante. Un cabinet comme Accile combine écoute, expertise et exigence. Les consultants interviennent en véritables partenaires de carrière, capables de challenger, sécuriser et accélérer chaque étape du parcours. Leur accompagnement consiste à ce que le candidat parvienne à clarifier son projet professionnel ; viennent ensuite la valorisation du profil et de sa proposition de valeur, l’élaboration d’une stratégie de recherche et l’activation de son réseau. Le candidat se prépare à bien participer aux entretiens avec des recruteurs et à la prise de poste avec pertinence.
Grâce à son expertise du marché et des décideurs, le bon cabinet de placement fort de sa connaissance fine des écosystèmes métiers et managériaux, aide le candidat à se positionner sur des postes où son impact sera réel que ce soit en poste, en transition ou dans un projet entrepreneurial.
Un outplacement responsable, au service de la marque employeur
Pour l’entreprise, l’outplacement tel que pratiqué chez Accile est un acte managérial fort. Cet atout s’appuie sur des principes de base comme le respect des personnes, la sécurisation du parcours, la préservation de la marque employeur, dans un climat social maîtrisé.
Mieux vaut choisir un cabinet spécialisé en outplacement individuel qui garantit une approche personnalisée, sur mesure, impliquée qui permet à chaque cadre en fonction de son équation personnelle d’être accompagné de manière approfondie et en cohérence avec son parcours, ses aspirations et les réalités du marché.
En synthèse en recourant à un cabinet comme Accile Outplacement, le cadre profite d’un accompagnement individualisé et stratégique, d’une posture humaine et engageante, d’une obsession du résultat, c’est-à-dire une transition professionnelle véritablement transformée en nouveau départ dans la vie active.
