Gérard Carton

Gérard Carton est fondateur du Groupe Gérard Carton, Consultant, auteur et conférencier. De formation universitaire en psychologie clinique, Sciences de l’éducation, économie politique et lettres modernes, après des débuts comme thérapeute, une carrière de DRH puis de Dirigeant chez American Express en France puis aux USA et au Canada, Gérard-Dominique Carton a créé en 1989, un groupe de conseil spécialisé notamment dans l'accompagnement humain et éthique du changement et le déploiement de pratiques managériales performantes. Ses principaux domaines d’intervention sont le Management, les stratégies de transformation, l’ingénierie de changement, la communication, le conseil en stratégie de développement, le coaching de dirigeants et l’ingénierie de processus. Il a publié plusieurs ouvrages sur le changement, la psychologie appliquée au management et aux relations au travail et publie mensuellement des réflexions souvent teintées d’humour comme les « brèves du GCCG » et « la minute de bon sens ». Publications : Eloge du Changement 2015 - 4ème Édition - Editions du Palio - In praise of change 2ème, Village Mondial Happy Manager- Préface du Professeur Christian Cabrol - Lettres du GCCG : Eloge de l’oligophrénarchie - Edition du Palio

Management transgénérationnel ou comment capitaliser sur les différences

Les propos sur les milleniums fleurissent et avec eux des stéréotypes évidents. « Les jeunes ne sont plus comme avant » « ils sont moins attachés à l’entreprise » « ils sont moins impliqués » « ils tiennent plus que leurs aînés à l’équilibre vie personnelle, vie professionnelle »  En réalité les générations se suivent et se ressemblent.  Management transgénérationnel : la solution pour capitaliser sur les différences