La gestion des ressources humaines (RH) est indispensable pour le bon fonctionnement de toute entreprise. Les ressources humaines offrent diverses opportunités de carrière : vous pouvez par exemple travailler dans ce domaine en tant que gestionnaire RH. Ce professionnel s’occupe notamment de la planification stratégique de la dotation en personnel et du recrutement de nouveaux talents. Si vous voulez en savoir plus sur ce métier, lisez attentivement ce dossier complet.
Quel est le rôle du gestionnaire RH ?
Afin de mieux appréhender le rôle d’un gestionnaire des ressources humaines, il est primordial de connaître en profondeur ce métier. Vous pouvez voir les 30 définitions à connaître dans le glossaire RH pour mieux comprendre l’univers de la gestion RH. Au sein d’une entreprise, les missions d’un gestionnaire RH sont multiples et multiformes.
Activités principales
Les activités principales d’un gestionnaire rh fiche métier tournent autour de trois éléments. Nous avons la gestion du personnel, la gestion administrative, financière et sociale et la gestion de carrière et de formation.
Gestion du personnel
L’une des principales missions confiées au gestionnaire des ressources humaines dans une entreprise est la gestion du personnel. Elle consiste à gérer les données individuelles et collectives des employés. Cela prend en compte l’ancienneté de chaque travailleur, ses heures de travail, ses heures supplémentaires ou encore ses indemnités. Ces données sont très importantes pour bien piloter la politique salariale de l’entreprise.
En outre, la gestion du personnel oblige le gestionnaire à suivre les salariés sur le plan administratif. La préparation et l’édition des contrats de travail sont donc à sa charge, mais pas que. Le professionnel assure en plus une veille permanente sur la situation de chaque salarié. Cela lui permet de mettre à jour les dossiers du personnel. Par exemple, en cas d’absence, de congé ou d’arrêt maladie, une mise à jour est nécessaire.
En gestion des ressources humaines, la tenue d’un tableau de bord est fondamentale pour les gestionnaires RH. Cela permet de répertorier tous les travailleurs, selon leur profil :
- en contrat à durée indéterminée ;
- en contrat à durée déterminée ;
- en période d’essai ;
- en alternance ;
- en stage, etc.
C’est pourquoi la maîtrise des logiciels de gestion RH est cruciale pour occuper ce poste.
Gestion administrative, financière et sociale
Une autre mission importante d’un gestionnaire rh est la gestion financière, administrative et sociale. En effet, il est chargé de la mise en œuvre de la procédure de paie. Il s’organise avec le gestionnaire de paie pour préparer, suivre et encadrer le calcul des salaires. Il est tenu d’assurer une veille juridique, notamment en ce qui concerne la paie et la carrière du personnel. Ce qui est primordial pour épargner l’entreprise des soucis avec les salariés.
Le gestionnaire des ressources humaines intervient dans le cadre des prestations sociales. Il est capable d’établir le bilan social de son entreprise. À cet effet, il gère le volet Risques professionnels. Il vérifie la fiabilité des données administratives en s’assurant qu’elles sont conformes à la réglementation en vigueur.
Gestion de carrière et de formation
Pour finir, le gestionnaire rh fiche métier est avant tout un gestionnaire de carrière et de formation. Afin de gérer les évolutions de carrière, il suit le développement des compétences de chaque employé et participe à sa mise en œuvre. C’est d’ailleurs sur cette base qu’il gère les bonifications. Le professionnel s’occupe aussi de la formation du personnel.
Journée type d’un gestionnaire rh fiche métier
Une journée typique d’un gestionnaire RH fiche métier peut ressembler à ceci. Pour commencer la journée, le gestionnaire peut commencer par vérifier ses e-mails, ses messages vocaux et autres. Après cette routine matinale, il peut aller assister à ses réunions. Une fois revenu au bureau, il peut se lancer dans la vérification de la conformité de différentes données.
Cette journée peut être achevée par les tâches liées au recrutement. Il peut par exemple organiser des entretiens d’embauche. À noter qu’à l’heure de la pause, le gestionnaire marque naturellement une pause.
Comment devenir gestionnaire des ressources
humaines ?
Le gestionnaire RH nécessite des compétences spécifiques pour réussir sa mission. À cela s’ajoute une bonne formation en Gestion des Ressources Humaines.
Compétences clés
L’une des compétences les plus importantes pour un gestionnaire rh est d’avoir une base solide en droit social. Avoir des connaissances en droit de la sécurité sociale est un plus s’il s’occupe également de la gestion de paie. Ces compétences facilitent la gestion des procédures disciplinaires, des contrats et bien d’autres. Il doit disposer des outils spécifiques pour assurer efficacement une veille sociale, car le droit social est en perpétuelle évolution.
Étant l’interlocuteur numéro 1 des équipes au sein de l’entreprise, le gestionnaire des RH doit avoir un bon relationnel. Il doit être capable d’utiliser intelligemment ses émotions afin de répondre aux besoins de chacun. Il doit être très bien organisé afin de mieux répondre aux exigences de son poste. Pour cela, il doit notamment s’appuyer sur les logiciels comme Excel, Trello, etc.
Le gestionnaire RH fiche métier est appelé à travailler avec diverses entités de l’entreprise. Ce qui nécessite des compétences en collaboration et en travail en équipe. Il doit savoir utiliser des logiciels de gestion de projet et savoir déléguer des tâches. Bien entendu, il peut confier des missions spécifiques à d’autres collaborateurs au sein de l’organisation.
Il existe beaucoup d’autres compétences indispensables à la gestion RH :
- Capacité d’adaptation ;
- Gestion des litiges ;
- Discrétion, etc.
L’essentiel n’est pas de cumuler toutes ces compétences, mais d’avoir les plus importantes.
Accès au métier
Pour devenir gestionnaire des ressources humaines, vous devez avoir une bonne formation en gestion des ressources humaines. Une licence professionnelle ou un Bachelor dans le domaine est requise. Une personne titulaire d’un BTS peut intervenir comme assistant de gestion PME/PMI ou gestionnaire. Il en est de même des personnes ayant un DUT gestion des entreprises et des administrations.
Les gestionnaires RH peuvent compléter leurs connaissances en faisant un master RH ou en suivant une formation spécifique. Par ailleurs, le gestionnaire RH fiche métier peut travailler dans la fonction publique. Dans ce cas, il y est admis sur concours.
Quelles sont les évolutions professionnelles possibles ?
Le poste de gestionnaire des RH peut évoluer, que ce soit sur le plan salarial ou sur le plan professionnel.
Salaire
En début de carrière, un gestionnaire des ressources humaines peut gagner jusqu’à 2600 € brut par mois. Cela fait un salaire annuel brut de 30 000 €. A savoir qu’en fonction des missions que le salaire est déterminé. En fonction de l’expérience, ce salaire peut augmenter pour toucher les 5 000 € brut par mois, soit 60 000 € par an.
Autres professions
Les options d’évolution professionnelle ne manquent pas pour un gestionnaire des ressources humaines. En intervenant parfois comme gestionnaire de la paie, le professionnel peut naturellement se pencher vers ce métier. Néanmoins, il peut également évoluer vers le poste de responsable des ressources humaines. Les postes de chargé de recrutement ou d’animateur de formation pour le personnel sont entre autres carrières qu’il peut embrasser.
En conclusion, retenons que le métier de gestionnaire RH est essentiel pour la gestion harmonieuse des ressources humaines au sein des entreprises. Ce professionnel s’attelle à des missions variées, de la gestion du personnel à la planification stratégique, en passant par la gestion administrative et financière. Pour devenir gestionnaire RH, une solide formation en Gestion des Ressources Humaines est nécessaire. Cela offre des compétences clés telles que la maîtrise du droit social et des outils informatiques. Le salaire et les opportunités d’évolution font de ce métier une option attrayante pour ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines.
