Depuis la crise sanitaire liée au Coronavirus, la startup Spotlag accompagne ses clients dans l’organisation d’animations Team Building virtuel, à distance. Elles offrent à toutes les personnes qui ne peuvent pas se rassembler physiquement l’opportunité de vivre malgré tout une expérience unique avec leur entreprise. Que ce soit lié à des raisons géographiques ou sanitaires comme celle que nous vivons actuellement avec la COVID-19, ces activités organisées en ligne permettent de vivre un moment fun et ludique avec ses collègues. Avec la crise sanitaire, il est plus important que jamais pour les employés de se sentir intégrés dans leur entreprise, en vivant avec leurs collègues des moments uniques.
1 – Apprendre à se connaître
Un Team Building, quel que soit l’activité choisie, permet à chacun des employés d’apprendre à mieux se connaître dans un contexte différent du bureau. De manière générale, les collègues ne se connaissent pas personnellement et ne comprennent ainsi pas toujours les comportements de chacun. En limitant les échanges uniquement au cadre professionnel, il est très compliqué pour les salariés de créer des liens et d’être soudés pour former une véritable équipe de travail ! Le Team Building permet alors aux équipes de se rassembler, de communiquer et surtout de se compléter en analysant les forces et les faiblesses de chacun afin d’être plus forts et plus performants tous ensembles.
2 – Communiquer
Outre le fait de permettre aux salariés de mieux se connaître, les animations Team Building permettent d’améliorer les échanges et la communication au sein d’un groupe. Généralement les activités se vivent en équipes, dans la cohésion et l’entraide. Une Team qui ne s’écoute pas ne pourra jamais gagner les challenges et défis proposés. Lors d’un événement d’entreprise comme celui-ci ou dans la vie professionnelle, il est obligatoire de dialoguer et de communiquer quel que soit la relation que l’on entretient avec ses collègues. Une équipe qui s’exprime et qui partage, c’est une équipe qui fonctionne ! Échanger, c’est la clé pour évoluer dans un milieu professionnel épanouissant, principale source de motivation chez les employés.
3 – Travailler en équipe
Dans le cadre professionnel, les salariés sont souvent amenés à travailler en équipe pour mener à bien un projet. Si pour certains c’est une évidence, ce n’est pas le cas pour tout le monde ! En effet, collaborer avec d’autres personnes n’est pas toujours simple et demande de faire preuve de patience et d’indulgence. Les Team Building à distance permettent d’apprendre à mieux se connaître entre collègues et à mieux communiquer, mais pas seulement. Ces activités demandent de faire preuve de persévérance, d’entraide, de motivation, de partage et surtout, de dialogue ! Pendant leurs défis et challenges les participants devront mettre à profit toutes ces qualités afin d’être plus forts ensembles et plus performants. Ces événements d’entreprises sont connus et réputés pour améliorer les relations entre les salariés au bureau et ainsi faciliter le travail d’équipe. Permettre aux employés de vivre ce genre d’expérience c’est leur offrir la possibilité de former une véritable Team soudée qui communique lors des activités mais surtout sur leur lieu professionnel.
4 – Dynamiser le travail
Aujourd’hui, certaines entreprises n’organisent pas encore de Team Building à distance et ce pour des raisons d’organisation, de budget et de non prise en considération de l’importance de ces activités pour les salariés en situation de télétravail. Mais de nombreuses entreprises en ont compris la valeur ! Organiser des événements réunissant tous les collaborateurs est un réel investissement sur leur bien-être, leur motivation et par conséquent leur productivité ! Les employeurs qui ont adopté le Team Building se sont aperçus qu’il présente beaucoup de bénéfices. Les employés chanceux de vivre ces moments privilégiés aux côtés de leurs collègues ont davantage envie de s’investir, de fournir un travail de qualité et de venir au bureau. Des études montrent que les entreprises qui organisent des Team Building augmentent leur performance de 5,7 à 8,6% ! Utilisé pour offrir un moment de convivialité, une culture commune de l’entreprise ou pour récompenser les salariés les plus dévoués, le Team Building est la méthode idéale pour prendre soin de son équipe en tout point.
5 – Retrouver des liens sociaux
Avec la crise sanitaire liée à la COVID-19, 25% des français sont en télétravail à temps pleins et ce depuis de nombreux et longs mois. Cette situation qui dure indéfiniment empêche de nombreux salariés de garder un bon contact avec leurs collègues. La difficulté se fait ressentir et est mesurable par des statistiques alarmantes : 49% des télétravailleurs français vivent aujourd’hui un burnout qui se caractérise par une détresse psychologique, entraînant une perte de motivation, du stress et de l’anxiété. 17 millions de personnes sont aujourd’hui isolées de leur entreprise, isolées de tout contact social avec leurs collègues, isolées de tout soutien. Le Team Building permet certes de renforcer le dialogue, la compréhension et l’esprit d’équipe, mais dans le cas actuel, il permet également de retrouver les liens qui se perdent à cause de la virtualisation des échanges ! Organiser un événement comme celui-ci aide les salariés à affronter cette crise en leur montrant qu’ils ont encore le soutien de leur entreprise et ainsi leur donner la volonté de continuer leur travail en étant soudés et motivés !
