La majorité des recruteurs et des cabinets de recrutement utilisent LinkedIn pour trouver des candidats. Vous devez mettre en avant vos atouts sur le réseau professionnel le plus populaire au monde. Vous pouvez être le candidat parfait pour un poste, mais si votre profil LinkedIn est mal conçu ou incomplet, les recruteurs ne vous trouveront pas. Cette infographie répertorie les 5 plus grandes erreurs à éviter sur votre profil LinkedIn.

23 millions de professionnels inscrits en France

LinkedIn, réseau social professionnel en ligne créé en 2002 racheté par Microsoft en 2015 pour 23,4 milliards d’euros, enregistrait plus de 774 millions de comptes créés en 2021. C’est Plus de 810 millions de membres qui sont inscrits en janvier 2022 avec plus de 380 millions d’utilisateurs actifs par mois en 2022. En France LinkedIn compte plus de 23 millions d’inscrits et plus 11 millions d’utilisateurs actifs par mois.
L’Apec (Association pour l’Emploi des Cadres) a établi un partenariat. Moyen efficace pour construire, développer et enrichir son capital social, il devient un outil essentiel des cabinets de recrutement. Le recruteur vous contactera si votre capacité être connecté est élevée. Fondamentalement, la différence tient aux bons mots clés qui font l’intelligence de votre démarche.

Ce que cherche un recruteur

Il effectue avant tout une recherche par l’intitulé du poste. Le vôtre doit correspondre à votre expérience et à vos aspirations professionnelles. Pour un profil spécifique, il vise le cadre qui a évolué dans un secteur donné ou une entreprise précise. Indiquez le nom des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.
Le diplôme est aussi un élément important de sélection pour mieux affiner sa recherche. Les langues parlées et logiciels informatiques maîtrisés sont des mots-clés importants, comme des compétences techniques spécifiques ou des accréditations. Vous devez mettre à jour régulièrement les infos contenues dans votre profil LinkedIn pour un meilleur référencement.

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