Christelle Ibach, Rédactrice pour Cadre Dirigeant Magazine, Strasbourg

On pense souvent que l'introverti n'est pas adapté aux exigences de la communication et du management d'aujourd'hui. Erreur ! Si c'est votre cas, vous avez au contraire de vrais atouts pour entreprendre, fédérer et réussir ! « Méfiez-vous des introvertis, ce sont eux qui dirigent le monde », disait Pierre Berger au sujet d’Yves Saint-Laurent. Il avait raison : la réponse en 5 traits de caractère.

Selon le dernier baromètre publié par le cabinet Parlons RH et We Suggest, 78 % des recruteurs ont le sentiment de bien connaître –...

La confiance portée et cultivée par le manager est l’ingrédient clé d’une équipe soudée et efficace. Si vous commettez un impair, tout le groupe vacille dans un cercle vicieux de défiance, de démotivation et de fuite. Heureusement, des solutions existent pour retrouver la confiance de vos collaborateurs.

Le réseau social LinkedIn*, fort de 10 millions d'utilisateurs en France, à vocation professionnelle, met en relation les personnes en fonction de leur objectif de carrière. Recruteurs et managers y publient leurs offres d’emploi, tout le monde y complétant son profil à la manière d’un CV directement en ligne. Mais peut-on réellement trouver un emploi sur LinkedIn ? À quoi sert ce réseau que chacun utilise sans savoir vraiment pourquoi et comment le faire à bon escient.

L’effet Pygmalion est cette fameuse théorie selon laquelle une personne améliore ses performances par la simple perception positive renvoyée par ses pairs. Pour faire simple, si l’on croit en vous, qu’importe vos compétences : vous y arriverez ! Et si vous balayiez d’office vos préjugés négatifs sur certains collaborateurs pour appliquer l’effet Pygmalion, sur tous, en toute circonstance ?

On parle beaucoup de toxicité au travail et des manières de se prémunir d’un collègue ou d’un manager toxique. Et si le collaborateur à fuir, c’était vous ? Parce que nous avons tous nos travers qui peuvent se révéler ultra toxiques en communauté. Pour vous aider à faire le point, voici les comportements à bannir dans la management de votre équipe, pour lui éviter déprime, burn-out et désertion. Et si le manager toxique, c’était vous ?

Dans ce contexte mouvant que nous connaissons actuellement, entre hybridation du travail et nouvelles attentes des générations Z, les RH redoublent d’ingéniosité pour attirer...

Difficile de prendre la bonne décision quand vos émotions s’emballent, avec des peurs et des freins, et la mélange de bonnes intuitions et de pensées biaisées. Daniel Kahneman, psychologue et économiste, s’est penché sur le sujet et propose des pré-requis à la prise de décision rationnelle et éclairée, vierge de toute pensée parasite... À appliquer en entreprise et dans la vie personnelle.

Le ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance a mis en place plusieurs points de contact, des aides, ainsi qu'une base documentaire...

Amancio Ortega, le fondateur de Zara et du groupe de prêt-à-porter Inditex, nomme sa fille cadette, Marta Ortega, âgée de 38 ans, présidente non...