Philippe Despres, avocat chez Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP and Affiliates

Philippe Desprès accompagne des groupes internationaux dans leurs opérations de restructuration en France (fermetures de sites, plans de licenciements collectifs, matière de négociation collective). Il les assiste aussi dans leurs contentieux et la gestion quotidienne des relations sociales individuelles et collectives. Titulaire d'un LLM de l'Université de Pennsylvanie aux Etats-Unis, diplômé d'un DEA de droit anglais et nord américain des affaires et d'un DEA de droit communautaire de l'Université de Paris I-Panthéon Sorbonne, membre de l'American Bar Association, de la International Bar Association, et de la European Employment Lawyers Association. https://www.linkedin.com/in/philippe-despres-10a36a4

L’interdiction des signes religieux en entreprise : une timide avancée

Peut-on interdire le port de signes religieux en entreprise ? Deux arrêts récents rendus par la Cour de Justice de L’Union Européenne apportent enfin un éclairage sur cette question sensible, mais il n’est pas certain que les attentes des employeurs soient entièrement satisfaites. Décryptage par Philippe Desprès, Associé, et Alban Progri, collaborateur chez Eversheds Sutherland LLP.

Le droit à la déconnexion : obligations et contours en 2017

Le droit à la déconnexion fait l’objet d’une couverture médiatique retentissante, bien au-delà de son aspect juridique, dans un contexte de généralisation des outils électroniques au sein de l’entreprise. La loi « Travail » a consacré ce droit et l’a généralisé à tous les salariés. Décryptage par Me Philippe Desprès, avocat Associé en charge du département Droit social d’Eversheds.