Reid Nalliat

Formation de data scientist. Si vous connaissez le vocabulaire du monde de l'informatique, vous savez que les métiers de la data science sont des...

Pour trouver le candidat idoine un recruteur va souvent au-delà de la question habituelle « Parlez-moi de vous » et peut vous poser des questions qui paraissent peu pertinentes : un éléphant dans votre jardin, la pratique d’un sport, ce qui vous fait rire, vos goûts culinaires… autant de sujets a priori loin du recrutement que vous devez prendre au sérieux tant votre réponse va lui permettre de vous découvrir. Focus sur les meilleures réponses.

5 conseils basiques pour être recruté rapidement. La moindre crise politique, sanitaire, sociale et économique, génère des difficultés grandissantes sur le marché de l’emploi,...

Mètre publicitaire : un goodie original et utile ! Les goodies sont des objets publicitaires que les entreprises ont pour coutume d'offrir à leurs...

Live tracking et le  parcours client. Le suivi du parcours client est une stratégie fondamentale pour toute entreprise. Il vous permet de modéliser l'expérience...

Nombreux sont les recruteurs et les employeurs qui posent des questions sur votre comportement dans vos expériences passées pour élaborer une prédiction de votre future performance. Si certaines demeurent classiques dans leur formulation, les réponses restent toujours délicates. Si vous ne pouvez pas toutes les prévoir, vous pouvez vous préparer en vous familiarisant avec les thèmes les plus probables. Entretien : comment répondre aux questions pièges du recruteur.

Sécurité et santé en entreprise. La prévention des accidents et des maladies professionnelles passe par la mobilisation de l’employeur et des salariés, et aussi...

Vaccin, le virus et la pandémie. « Coronavirus. Qu'est-ce qui nous garantie qu'avec le masque le virus ne nous reconnaîtra pas ? » Tom...