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Scott Gregory, Eden Prairie, Minnesota, États-Unis

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PDG de Hogan Assessments Systems, Master (M.A) et Ph.D en I/O Psychologies, Université de Tulsa, une vaste expérience dans plusieurs cabinets de conseil mondiaux, 12 ans vice-président de la gestion des talents chez Pentair, une entreprise manufacturière internationale, retourné chez Hogan en 2013 pour continuer à aider les entreprises à tirer parti de la science de la personnalité, comme .Vice-Président Consulting, Hogan Assessment System. A publié dans le Journal of Business and Psychology et un chapitre de livre co-écrit avec Bob Hogan dans The Handbook of Personality Psychology, il donne fréquemment invité des conférences sur la personnalité au travail, a encadré des dirigeants et des sénateurs américains, conseillé la moitié des entreprises du palmarès Fortune 100. À propos de Hogan Assessments :Hogan Assessments, le leader mondial des solutions de conseil et d’évaluation basées sur la recherche scientifique, aide les entreprises à fidéliser leur personnel et à accroitre leurs performances grâce à une meilleure sélection, évaluation et développement des équipes. Les évaluations de personnalités de Hogan, disponibles dans 57 pays et 46 langues, sont utilisées par plus de 70 % des entreprises du classement Fortune 500.

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