L’APEC vient de publier ses observations sur le salaire médian des cadres en France en 2021, leur mode de calcul et les disparités observées d’un profil à l’autre. Voici les résultats de l’enquête qui passe au crible 43 fonctions.

Le salaire varie selon l’âge

Le salaire médian des cadres français (fixe + variable) se situe à 50 000 € bruts annuels. Toutefois, on constate que ce montant varie fortement selon l’âge, le salaire médian des cadres se situant à :
– 39 000 € pour les moins de 30 ans
– 60 000 € pour les cadres de plus de 50 ans

Même constat pour les salaires proposés dans les offres d’emploi ouvertes aux jeunes diplômés. Les montants sont plus concentrés pour les moins de 30 ans avec des sommes proposées entre 28 000 et 50 000 € bruts annuels contre des fourchettes de salaires proposés aux cadres seniors beaucoup plus larges, entre 32 000 et 60 000 € bruts annuels.
Ces chiffres le montrent, sans surprise, l’âge est un facteur clé de variation du salaire d’un cadre, générant une énorme fourchette comprise entre 28 000 et 60 000 €.

Les disparités de calcul des parts variables

Si l’on zoome sur la rémunération variable des cadres en 2021 :
– 52 % des cadres touchent une part variable calculée sur objectif (rémunération court terme)
– 9 % des cadres ont une part variable calculée sur le chiffre d’affaires de l’entreprise
– 10 % des cadres reçoivent des primes calculées à partir d’autres éléments variables.
Pour 1 cadre sur 2, la part variable représente près de 10 % de la rémunération totale. Dit autrement pour 1 cadre sur 2, près de 10 % de la rémunération sont évalués selon des méthodes librement déterminées par l’entreprise.

Le salaire varie selon la fonction et les missions exercées

Les fonctions exercées par les cadres influencent largement leur niveau de salaire. Parmi les missions les mieux rémunérées, à l’origine des plus grands écarts, on trouve
la gestion des budgets
– la responsabilité hiérarchique
– la dimension internationale
– l’animation d’équipes
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Des rémunérations plus ou moins composées

D’autres éléments s’ajoutent généralement aux rémunérations des cadres, venant influencer les sommes totales annuelles touchées, notamment :
– l’intéressement pour 36 % des cadres
– la participation pour 1/3 d’entre eux
– le plan d’épargne entreprise pour 22 % d’entre eux

De plus, l’écrasante majorité des cadres bénéficient d’un ou plusieurs compléments de salaire comme une mutuelle/prévoyance (60 % des cadres)*, des tickets restaurants ou une restauration d’entreprise (66 % des cadres), un téléphone avec un usage mixte (36 %), le financement d’une part de transport (44 %).
*Concernant la statistique de la mutuelle et prévoyance, il est à noter que les entreprises du secteur privé sont obligées de mettre en place une complémentaire santé collective à destination de leur leurs salariés sauf pour certains effectifs en contrat court (obligations en vigueur depuis le 01.01.2016).
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Les disparités liées à la ville, à la taille et au secteur d’activité

Enfin, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise et la ville jouent évidemment un rôle dans le niveau de salaire proposé. La règle est logique, plus l’entreprise est grande, plus la rémunération est élevée. De même, plus le niveau de vie de la ville dans lequel se trouve le poste est élevé, plus la rémunération est élevée.

De manière générale, le cadre à Paris et en Ile-de-France enregistre une rémunération médiane plus élevée que le cadre basé dans les autres régions de France (43 000 € bruts annuels en Ile-de-France contre 40 000 € dans les autres régions françaises de métropole). Le salaire médian dans les COM-DROM et à l’étranger (cadres français expatriés) s’élève à 45 000 €.

Au final, 8 cadre sur 10 touchent un salaire compris entre 36 000 et 85 000 €, une vaste fourchette qui illustre parfaitement la grande disparité de rémunération et des modes de calcul et, en filigrane, la grande diversité de population cadre en France.
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Source : Apec, Les salaires des cadres en 43 fonctions, septembre 2021
https://www.apec.fr/tendances-emploi-cadre/inegalites-et-remuneration/mieux-comprendre-les-salaires-des-cadres.html#xtor=EPR-1584