Patrick Daymand, Directeur de ADE Conseil, spécialisée dans l’accompagnement des PME à fort potentiel, Bordeaux

Le chômage des cadres connait une croissance inexorable, et les solutions que les différents gouvernements ont apportées s’avèrent pour le moins inefficaces. Décryptage des raisons qui expliquent pour quelles raisons ces solutions ne fonctionnent pas.

Les technocrates ont inventé la notion d’employabilité pour faire penser à ceux qui recherchent un emploi qu’ils prennent au sérieux le problème, mais surtout pour se dédouaner de toute responsabilité qu’ils imputent aux demandeurs d’emploi. Décryptage par spécialiste de la stratégie proactive de gestion de carrière.

Selon la typologie à laquelle vous appartenez, en termes de perspectives d’évolution de carrière, selon que vous détenez peu ou prou les deux facteurs-clés de création de valeur (la pro-activité et les compétences transverses), et à la lumière du diagnostic personnalisé en termes de profil d’évolution de carrière (proposé dans le précédent article), vous pouvez optimiser votre évolution de carrière.

Le développement ultra rapide des formes de collaboration dites « indépendantes » impacte de façon majeure les modalités de gestion de carrière des collaborateurs de niveau cadre ou technicien. En ces temps où les partenaires sociaux ne rêvent que de sécurisation des parcours professionnels, de très nombreux collaborateurs de bon niveau, cadres, techniciens, experts, sont incités à adopter le statut d’indépendant (en portage salarial ou en auto entrepreneur). Devenir indépendant, c’est travailler plus pour gagner moins ! Décryptage.

Dans l’article précédent je vous ai révélé que vos interlocuteurs, employeurs ou clients potentiels étaient beaucoup plus intéressés par la valeur que vous pouvez créer pour eux que par vos compétences métier. Voici maintenant comment vous pouvez créer de la valeur et réussir. Tout comprendre pour maîtriser votre devenir professionnel.

Que vous soyez en recherche d’emploi, salarié en poste, consultant/expert indépendant ou entrepreneur, votre succès, c’est-à-dire l’atteinte de vos objectifs, est parfois long à venir. Mais êtes-vous bien certain de jouer les bonnes cartes ? Décryptage par Patrick Daymand, créateur d'une méthode innovante de recherche d'emploi et de gestion de carrière.

Vous avez dit stratégie ? Il en est de la recherche d’emploi comme de la plupart des actes importants d’une vie professionnelle, on a tout intérêt à l’aborder avec une vraie stratégie.

Tels de modernes Sysiphe, ils sont aujourd’hui des milliers, seniors, jeunes diplômés, profils atypiques, condamnés à l’enfer d’un échec mille fois répété. A l’instar du malheureux héros légendaire, ils gravissent inlassablement la montagne, le rocher de leurs incertitudes sur le dos, à chaque offre d’emploi correspondant à leur profil. A chaque fois le rocher est plus lourd. Et à chaque fois, leur espoir d’atteindre le sommet est déçu. A tel point que beaucoup n’ont plus assez d’espérance pour continuer et ne répondent même plus aux offres d’emploi. Ils n’ont plus le courage d’assumer de nouveaux échecs et préfèrent se laisser couler. Il faut avoir vécu cette désespérance, ou lire les mails de détresse que je reçois chaque jour de la part de ces exclus, pour comprendre ce que cela signifie.

Pour trouver un emploi entre 40 et 50 ans, il faut savoir créer de la valeur. Nous vous proposons un test gratuit permettant de mesurer les capacités clés nécessaires à cette approche.

Comment, vous, cadre extérieur à une entreprise, pouvez-vous identifier un potentiel de création de valeur que celle-ci n’a pas repéré ?