Pour savoir si vous avez du talent, vous devez vous évaluer sans vous surestimer ou minimiser vos atouts, et valider que vous possédez les talents recherchés en général par les entreprises, et savoir vous présenter pour convaincre.
Véritable bras droit, avec un périmètre de fonction qui varie selon la taille de l’entreprise, rarement perçu dans sa dimension stratégique, il fait ce que son Président ou Directeur général ne veut pas, ne sait pas ou n’a pas le temps de faire. Souvent N°2, il incarne l’entreprise et compte dans la gouvernance par son spectre de connaissances transversales. Une fonction qui devrait émerger dans la mesure où les dirigeants de PME sont très souvent des techniciens brillants dans leur domaine, mais moins à l’aise et efficaces dans la gestion et le management. Focus sur une femme ou un homme de l’ombre.
Les métiers d’internet contribuent au développement et à la maintenance d’un site web. Ils varient d’une entreprise à l’autre, chaque métier forme un ensemble de fonctions regroupées pour un même collaborateur, selon la taille, les besoins de l'entreprise ou ses compétences. Consultant en référencement naturel, designer web mobile, développeur multimédia ergonome de jeux web, zoom sur le monde d'internet et les métiers que vous pouvez y exercer.
La motivation des cadres impacte directement la réussite d’une entreprise. En tant que dirigeant vous devez les mobiliser et les impliquer autour d’un projet. La motivation passe par des leviers financiers mais aussi par des mesures d’accompagnement qui créent les conditions d’un bien-être dans le travail. Focus sur des mesures trop peu répandues.
La demande en provenance du web est réelle, le poids du e-commerce de plus en plus élevé, les cyberacheteurs de plus en plus nombreux. Certains experts craignent une cannibalisation sur les ventes des magasins traditionnels.
Seulement 28 femmes parmi les 500 premières richesses de France. Encore très minoritaires dans le classement des 500 personnes les plus riches de France...
Fumer en entreprise est un risque couru par le cadre fumeur pour lui et les autres, le patron, lui, doit faire appliquer la loi interdisant de fumer sur le lieu de travail ce qui n'est pas toujours aisé. Soyez vigilants, les tribunaux sont de plus en plus saisis de plaintes des deux côtés.
