1 – Rechercher sans avoir arrêté une grande destination professionnelle
2 – Chercher seulement un job, un métier, une occupation et le salaire qui va avec
3 – Commencer vos recherches quand vous n’êtes plus en poste, c’est quand vous êtes actif que vous êtes le plus attirant
4 – Vous obstiner à chercher un poste en voie de disparition ou en danger
5 – Oublier de formater votre CV pour être lu par un logiciel de numérisation
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6 – Envoyer un CV standard à tous les employeurs, c’est le meilleur moyen de vous fondre dans la masse
7 – Chercher un CDI, alors que le marché propose en priorité des CDD
8 – Lire votre CV pendant un entretien pour vous rassurer au lieu d’échanger en face à face avec votre interlocuteur
9 – Garder dans votre tête les pesanteurs du passé qui empêchent l’arrivée d’une nouvelle idée et d’un nouveau job
10 – Faire pitié et pas envie, c’est vieux comme le monde
11 – Se fixer sur un poste et refuser toute possibilité qui ne lui correspond pas
12 – Décliner une proposition de poste parce que le titre n’est pas le même que celui de votre précédente fonction
13 – Ne pas respecter le code, le style, la mode d’un métier que vous vous embrassez
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14 – Refaire votre garde-robe pour entrer dans une entreprise, vous le regretterez, l’habit ne fait pas le métier
15 – Croire qu’il y a de bonnes ou mauvaises réponses, un recruteur veut juste comprendre si vous répondez à son besoin
16 – Laisser dans votre CV des mots mal orthographiés
17 – Mettre sur LinkedIn une photo en tenue de plage ou dans une attitude provocante
18 – Envoyer une lettre d’accompagnement truffée d’erreurs grammaticales
19 – Oublier de relire vos documents et d’actualiser votre présence en ligne
20 – Venir avec votre ego à un entretien de recrutement
21 – Poser des questions sur les vacances, les congés maladie, les horaires, les restaurants d’entreprise ou à proximité
22 – Formuler des aspirations incohérentes avec votre potentiel
23 – Vous concentrer sur votre recherche et négliger ce que recherche l’employeur qui vous reçoit
24 – Passer sous silence vos périodes sans emploi au lieu de vous montrer responsable en expliquant les faits, cela devient de plus en plus courant aujourd’hui
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25 – Croire que votre CV intéresse le recruteur, il veut valider juste vos compétences et expériences directement transférables dans le poste à pourvoir
27 – Utiliser des formules négatives, au lieu de parler de manière positive, parlez du verre à moitié plein.
28 – Avoir une poignée de main molle et fuyante, on estime déjà votre personnalité à ce premier contact
29 – Mettre mal à l’aise votre interlocuteur par des questions déplacées sur l’entreprise ou ses dirigeants, ou des doutes sur les raisons qui justifient ce recrutement
30 – Ne pas vous intéresser à l’entreprise, même si vous savez les réponses mieux vaut les poser sur ses objectifs, sa stratégie, sa politique RH…
31 – Parler de vos acquis professionnels sans les mettre en perspective avec le bénéfice que l’entreprise pourrait en retirer
32 – Lorsque vous êtes en poste, déployez votre recherche depuis votre bureau
33 – Rester discret sur les réseaux sociaux et snober tout « personal branding » parce que vous estimez ne pas être une marchandise
34 – Vous montrer, même sans les désigner, plein de rancune par rapport à votre dernière entreprise ou votre patron
35 – Trouver vulgaire et racoleur de réseauter en live et en ligne
36 – Vous montrer trop gourmand par rapport au marché ou à votre ancienne rémunération
37 – Croire qu’en vous présentant comme un « serial candidat » vous allez apitoyer votre interlocuteur
38 – Laisser éclater votre colère ou ressentiment sur votre situation, mieux vaut les calmer avant de postuler
39 – Meubler les vides d’un entretien pour vous rassurer en parlant trop, surtout de vous
40 – Vouloir à tout prix répondre à une question alors que vous ne connaissez pas la réponse, c’est plus à la pertinence de vos questions qu’à celle de vos réponses que vous êtes jaugé.
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