Olivier d'Ardalhon de Miramon, Toulouse

Après un parcours atypique : des ambassades à la presse en passant par la direction d'une association de défense des automobilistes, Maître d'Ardalhon de Miramon exerce depuis 18 ans la profession d'avocat spécialisé en droit du travail. Titulaire d'un DEA en Droit international et européen, du Certificat d'aptitude à la profession d'avocat (Capa), du diplôme de spécialisation en droit du travail, il est aussi ancien membre du Conseil de l'Ordre du Barreau de Toulouse, consultant sur Sud Radio, intervenant auprès de la CCI de Toulouse et publie de nombreux articles sur le net. Pour voir son site Olivier d'Ardalhon de Miramon

Salarié “lanceur d’alerte”, êtes-vous protégé ?

Les lanceurs d’alertes sont un ou plusieurs citoyens qui interpellent les pouvoirs publics et/ou les médias pour signaler un danger ou un risque. Récemment, le scandale des « Panama Papers » a révélé l’existence d’un vaste réseau de sociétés-écrans utilisées à des fins d’évasion fiscale et de blanchiment d’argent. Salarié « lanceur d’alerte » êtes-vous protégé ? Me d’Ardhalon de Miramon, avocat spécialiste du droit du travail fait le point sur cette question de plus en plus d’actualité.

Pokémon Go : un salarié peut-il jouer pendant son travail ?

Deux salariés d’AIRBUS à Toulouse qui ont joué à « Pokémon Go » sur leur lieu de travail ont reçu un rappel à l’ordre de leur employeur. Pokémon Go : un salarié peut-il jouer pendant son travail ? L’avis de Maître d’Ardalhon de Miramon, avocat spécialiste en Droit du Travail.

Licenciement : idées reçues et réalité

Le projet de loi El Khomri a placé le licenciement au coeur du débat politique...hélas, pourrait-on dire. En effet, dés que la politique s'en mêle, les inepties fusent de part et d'autre ; d'autant qu'en l'espèce, les clivages traditionnels volent en éclat au point de ne plus rien y comprendre. L'idée initiale du projet consistait à assouplir les règles pour déverrouiller les éventuels blocages que créerait notre législation du travail et ainsi faciliter l'emploi. Décryptage par un spécialiste du droit du travail.

Clés pour bien négocier votre départ

Les conditions de travail se dégradent, le cœur n’y est plus, comme dans un couple où les sentiments se sont émoussés, arrive le moment où la rupture avec votre employeur devient inévitable. La décision de rompre est difficile car porteuse d’inconnu, d’aventure et une fois prise irrévocable. Une tranche de vie parfois longue sera définitivement tournée. Il faut donc vous préparer et être solidement armé. Quelques clés faciliteront votre démarche.

Le « Burn out », une maladie professionnelle pour les tribunaux

Mon boulot c’est ma vie… combien de fois l’avez-vous entendu, dit ou pensé ? Attention au surmenage du « burn out » qui peut amener l’entreprise à faire un « black out » sur le cadre qui s’est trop « défoncé » dans son travail. Les tribunaux viennent protéger le salarié. Explications par un expert

Le cadre, doit-il être un béni-oui-oui ?

Le poète a toujours raison disait la chanson… l’employeur aussi ! Est-ce à dire que le cadre doit-être « un béni-oui-oui », voire un fayot ? Question de tempérament bien sûr. Mais jusqu’où votre caractère peut-il aller ? Conseils d’un spécialiste pour se sortir d’une situation délicate.

Une bouteille d’alcool dissimulée dans le tiroir du bureau…

Le 1er Congrès « Addictologie et Travail 2014 » à Paris fait le bilan : les addictions sont à l’origine de près de 30 % des accidents sur le lieu de travail. Conseils et règles pour bien manager un cadre addict.

Ciel, mon contrat !

C’est lorsqu’un grain de sable vient enrayer la marche de votre parcours professionnel que vous y pensez. Soudain, pris de panique, vous vous inquiétez de retrouver votre contrat de travail.

Le Code du travail : obstacle au recrutement ?

Décrié par les uns, défendu par les autres, notre Code du Travail est l’objet de nombreuses polémiques, prétexte à bien des affrontements politiques stériles.

Les conseils d’un avocat pour vous défendre et vous sortir du placard

La mise au placard vous retire tout travail intéressant et conforme à vos compétences et/ou détériore vos conditions de travail, en vous mettant à l’écart de vos collègues. Avis d’un expert pour défendre vos droits et vous en sortir.