Déceler les talents de vos candidats

Découvrir les talents de vos candidats, implique de valider un certain nombre de point important. Voici les questions qui vous aideront à réussir votre entretien :

  • Comment et pourquoi avez-vous choisi les études que vous avez faites ?
  • Pouvez-vous décrire votre professionnalisme en une seule phrase ?
  • Selon vos différents hiérarchiques, quels sont vos atouts et vos champs de progrès ?
  • Quelle est votre plus grande fierté professionnelle jusqu’aujourd’hui ?
  • Quel est votre plus mauvais souvenir professionnel ?
  • Quels traits de caractère chez les autres vous ennuient le plus ?
  • Quels sont ceux que vous appréciez le plus ?
  • Si le métier que vous faites n’existait pas, quel autre métier auriez-vous choisi ?
  • Qu’est-ce qui vous fait vous lever de bonne humeur en pensant à votre métier ?
  • En équipe, quelle chose avez-vous changée chez vous pour être plus efficace?
  • Combien de fois avez-vous démissionné ? Et pourquoi ?bien de fois avez-vous été licencié ? Et pourquoi ?
  • Qu’attendez-vous de votre hiérarchique pour être efficace ?
  • Dans quelle mesure vous estimez-vous ou pas l’homme de la situation à pourvoir ?
  • Quelle est votre valeur ajoutée professionnelle ?
  • Comment conciliez-vous vie personnelle et vie professionnelle ?
  • Que recherchez-vous à quitter ou à trouver en changeant de situation ?
  • Quelles sont les raisons qui doivent m’inciter à vous recruter ?
  • Quels sont les éléments qui feraient que vous n’accepteriez pas de venir chez nous ?
  • Pensez-vous que votre personnalité est en phase avec la culture de notre entreprise ?
  • Avez-vous des sujets sur vous ou sur nous que vous aimeriez aborder encore ?
  • Merci de nous adresser vos suggestions sur des questions que vous estimez pertinente

Pour poursuivre votre entrainement lire les différentes formes d’entretien à votre disposition

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