Déceler les talents de vos candidats
Découvrir les talents de vos candidats, implique de valider un certain nombre de point important. Voici les questions qui vous aideront à réussir votre entretien :
- Comment et pourquoi avez-vous choisi les études que vous avez faites ?
- Pouvez-vous décrire votre professionnalisme en une seule phrase ?
- Selon vos différents hiérarchiques, quels sont vos atouts et vos champs de progrès ?
- Quelle est votre plus grande fierté professionnelle jusqu’aujourd’hui ?
- Quel est votre plus mauvais souvenir professionnel ?
- Quels traits de caractère chez les autres vous ennuient le plus ?
- Quels sont ceux que vous appréciez le plus ?
- Si le métier que vous faites n’existait pas, quel autre métier auriez-vous choisi ?
- Qu’est-ce qui vous fait vous lever de bonne humeur en pensant à votre métier ?
- En équipe, quelle chose avez-vous changée chez vous pour être plus efficace?
- Combien de fois avez-vous démissionné ? Et pourquoi ?bien de fois avez-vous été licencié ? Et pourquoi ?
- Qu’attendez-vous de votre hiérarchique pour être efficace ?
- Dans quelle mesure vous estimez-vous ou pas l’homme de la situation à pourvoir ?
- Quelle est votre valeur ajoutée professionnelle ?
- Comment conciliez-vous vie personnelle et vie professionnelle ?
- Que recherchez-vous à quitter ou à trouver en changeant de situation ?
- Quelles sont les raisons qui doivent m’inciter à vous recruter ?
- Quels sont les éléments qui feraient que vous n’accepteriez pas de venir chez nous ?
- Pensez-vous que votre personnalité est en phase avec la culture de notre entreprise ?
- Avez-vous des sujets sur vous ou sur nous que vous aimeriez aborder encore ?
- Merci de nous adresser vos suggestions sur des questions que vous estimez pertinente
Pour poursuivre votre entrainement lire les différentes formes d’entretien à votre disposition
