Manager & diriger

Mieux travailler : les 7 freins invisibles à l’efficacité au travail, et comment les dépasser ! La pandémie de COVID-19 a marqué un tournant décisif...

Finie la croissance aveugle, place à l'économie de la ressource L’entreprise a trop longtemps été perçue comme un simple outil de production ou de rentabilité,...

SCPI : Comprendre les atouts et les limites de l'investissement immobilier collectif L'immobilier a de tout temps représenté une valeur refuge pour les épargnants soucieux...

Les impacts de la facturation électronique pour les entreprises : entre gains opérationnels et risques organisationnels La facturation électronique n’est pas qu’une réforme fiscale :...

Pourquoi avons-nous honte d’être coachés au travail ? Coach de vie, coach sportif, coach en nutrition ou en parentalité… Ils sont partout sur les réseaux...

De l’autorité à la participation : la décision partagée comme levier de transformation, pour engager durablement les collaborateurs « Engagement », « motivation », «...

Tout cadre n’est pas un manager accompli, c'est même donné à peu de cadres d'être performant en matière de management, et les entreprises éprouvent des difficultés à trouver la perle rare du management des hommes. Bien le choisir est crucial tant son impact est déterminant pour la réussite de l’entreprise, et il est urgent et impératif de se débarrasser du mauvais avant qu’il ne fasse des dégâts. 5 signes avant-coureurs du mauvais manager.

Comprendre les raisons les plus courantes de la résistance au changement vous permet de planifier votre stratégie de changement et d'anticiper les objections des collaborateurs. Vous pouvez plus facilement éteindre des feux et surmonter les résistances sous toutes leurs formes.