Recruter un directeur financier : le rôle d'un cabinet de recrutement finance
Parmi les 40 000 directeurs financiers que compte la France, 80% ne sont...
Devenez Growth Marketing Manager avec l'ESGCI
Se spécialiser dans le Growth Marketing est un plus important aujourd’hui sur le marché du travail. Les entreprises affrontant...
Outplacement Accile : quand une transition professionnelle devient une opportunité stratégique
L’outplacement débute à partir de la rupture du contrat de travail, que ce soit...
Comme beaucoup de français qui ne trouvent pas leur bonheur en France, vous voulez tenter votre chance à Londres ou aux États-Unis. L’aventure commence avec le CV que vous devez traduire en anglais mais surtout présenter selon les règles du pays. Un CV à la française n’est pas un bon « resume » qui a son style bien à lui, ses règles, ses codes. Comment rédiger votre CV en anglais.
Le plafond de verre, expression des années 1970 pour désigner les obstacles qui empêchent les femmes d’atteindre des postes de décision est fissuré, mais loin d’être encore en mille morceaux. Réflexions sur le marteau qui manque.
Pour trouver un emploi, mieux vaut identifier des potentiels inédits de création de valeur et proposer aux employeurs de les exploiter plutôt que de répondre à une annonce. Explications.
Lorsque vous répondez à une offre d’emploi, il est impératif de garder en mémoire que la personne qui vous recevra en entretien travaille pour quelqu’un, pour lui-même, son client ou son employeur. Son objectif est de faire le meilleur choix et que ce dernier soit rentable et reconnu, donc que la personne recrutée soit excellente et fidèle. Voici quelques règles données par le site Careerealism.com ou comment se présenter comme le candidat idéal.
Pour le patron des ressources humaines de Google, un CV est écarté à cause d'une faute de frappe. Quand une erreur de typo peut vous couler. L'un de ces récents post sur LinkedIn et un article d’Emmie Martin dans Insidebusiness expliquent comment le plus puissant moteur de recherche de la planète s’attache au contenu sémantique et à la petite faute de frappe qui tue.
Le 14ème prix du livre RH, organisé par Syntec Conseil en recrutement, Le Monde et Sciences-Po, a été décerné cette année à Pierre-Yves Gomez pour son ouvrage "Le travail invisible".