Emploi & vie pro

Une véritable autonomie au travail exige un changement de culture, et pas seulement de la liberté. En tant que professionnels des RH, nous sommes sans...

IA et CV atypiques une difficulté accrue. CV et IA : Une mutation inévitable ? Depuis plusieurs années, les recruteurs s’appuient sur des outils...

Le secteur du BTP est un secteur porteur, dynamique et soumis à des fluctuations saisonnières fortes. Que l’on parle de rénovation, de grands chantiers...

Alors que de jeunes entrepreneurs se rencontrent dans des « Soirées sur l'échec » pour partager leurs mésaventures, les recruteurs sélectionnent de plus en plus de profils aptes à « échouer avec talent ». Dans les start-ups, la culture de l’échec exhorte à accepter cette étape vers la réussite. L’échec en soi ne compte pas, c’est la façon d’y faire face et d'avancer. La capacité à savoir échouer, nouvelle vertu cardinale pour être recruté ou pourquoi les recruteurs préfèrent les loosers.

7 bonnes résolutions à tenir en 2022 pour trouver le job que vous méritez.

Compliance officer un nouveau métier. Gardien de la RSE, gardien de l’image de marque, le compliance officer veille à l’exemplarité de l’entreprise dans tous...

Se désabonner de ModelesCV : une décision à double tranchant ?  ModelesCV s'est longtemps imposé comme la référence française pour la création de CV professionnels....

L’enjeu d’un recrutement est de sélectionner très vite un minimum de CV parmi des milliers accessibles sur Internet. Pour Laszlo Bock, SVP People Operations chez Google, tout est bon pour évincer un candidat. A force de voir des désastres, il en a tiré des leçons notamment sur les erreurs à éviter.