Isabelle Saladin, présidente de I&S Adviser, conseil en management

Isabelle Saladin accompagne depuis 15 ans la croissance interne & externe des entreprises de toutes tailles et de toutes nationalités sur les marchés à fortes valeur ajoutées. Forte de formations et d'expériences professionnelles à l’international, elle a développé une approche reconnue autour de la création de valeur humaine et financière, de la protection des investissements à «moyen terme», de la stratégie internationale et de la fusion/acquisition positive, afin d’accompagner les entreprises pérennes de demain. Elle préside I&S Adviser qui accompagne les entreprises de toutes tailles dans leur transformation et la modernisation

Les atouts des managers de transition pour relever le défi de « l’agilité »

La demande de managers de transition dans les services financiers s'accroît avec l’augmentation des risques financiers (règles plus dures de conformité, financement complexes.... Et recruter un «super expert indépendant de l’entreprise » devient une nécessaire protection face aux risques financiers.

L’innovation “Nouvelle Génération”

Face à une économie globalisée, la France doit impérativement et urgemment sortir son épingle du jeu pour redevenir un acteur économique mondial incontournable, et l’Entreprise est l’atout central dans cette reconquête ! La question de l’innovation, fondamentale pour l’avancée de notre économie, trop souvent restreinte à l’aspect technologique, devient face à un marché ouvert un enjeu plus large, qui touche aujourd’hui toutes les facettes de l’entreprise, quelle que soit sa taille. Explications par une experte.

L’« économie humaine » plus forte que les robots

Dans le cadre d'un dossier pour le Forum mondial Drucker 2014, un post de Dov Seidman sur ​​le blog de la Harvard Business Review a suggéré que nous approchons d'une nouvelle ère économique : l'économie humaineAu cours du 20ème siècle, les modèles économiques mondiaux sont passés de l’économie industrielle à l'économie du savoir. Maintenant, nous sommes à un autre moment décisif de notre histoire, la transition vers une économie humaine et le changement profond du mode de management dans l’entreprise.