Réussir en entreprise

Une parfaite maîtrise des outils du numérique peut-être un véritable levier de réussite pour toute personne. Le développement fulgurant du concept de personal branding en est...

Optimiser les coûts liés aux achats. Aujourd’hui, l’optimisation des coûts des achats de classe C est devenue une véritable nécessité pour les entreprises permettant...

Cybersécurité. L'époque où les professions techniques étaient encore considérées comme des affaires d'hommes est belle et bien révolue. De plus en plus de femmes...

Les TPE-PME comptent sur vous. La relance économique passera par des TPE-PME digitalisées. L’économie mondiale semble peu à peu se remettre de la crise...

Accélération avec la loi Rixain. La loi n° 2021-1774 « Rixain » visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle qui a pour objectif de remédier...

Vous avez décidé de quitter votre entreprise et surtout votre patron, dans les meilleures conditions possibles. Repères et recommandations pour réussir un départ élégant et consolider des relations utiles pour l’avenir.

Au-delà de l’évidente nécessité économique, les efforts que vous déployez pour atteindre vos objectifs professionnels sont souvent motivés par un besoin irrépressible de voir confirmer votre valeur. Le cas échéant, c’est pour cette raison que l’absence de reconnaissance - le plus souvent de mise dans les organisations par ignorance ou par négligence - sape dangereusement votre énergie en vous maintenant dans un état de frustration et de surinvestissement. Pour mener votre carrière à la hauteur de vos aspirations, prenez quelques instants pour réfléchir à une stratégie gagnant-gagnant.

Les règles du jeu, l’art et la manière de demander une augmentation sont propres à chaque entreprise, au style du manager, au contexte... il n'y a pas a priori de recette universelle. Focus sur un mode opératoire qui peut malgré tout vous aider dans cette démarche.