Tout évolue vite, l'entreprise et ses besoins, les compétences recherchées, au-delà de celles-ci, il vous faut posséder les atouts qui permettent de faire face aux situations les plus inattendues. 9 atouts/compétences les plus recherchées par les recruteurs, pour faire la différence.
Le marché de l'emploi dans le Haut-Rhin offre de réelles opportunités pour ceux qui savent où chercher. Colmar, ville dynamique au cœur de l'Alsace,...
De la littérature à l’ingénierie : oser les chemins inattendus
Témoignage de Sarah Villemin, élève du programme !ngénieuses de la FIPA
Pendant longtemps, je n’ai pas...
L'ancien militaire manager idéal. Dans un contexte où la France s'engage résolument dans la réindustrialisation de son tissu économique, avec la création de 300...
Que vous soyez candidat à un poste dans une start up ou dans un grand groupe, certaines questions reviennent régulièrement. Pour bien répondre, il vous suffit de vous mettre à la place du recruteur et de comprendre ce qu’il cherche à savoir. La nature des questions vous permet aussi de choisir l’entreprise qui correspond à vos aspirations et à vos valeurs.
Optimisez votre CV pour passer les robots. La digitalisation des processus de recrutement s’intensifie et aujourd’hui les entreprises utilisent des ATS (Application Tracking System...
La perte d’emploi provoque un stress qui varie selon votre âge, vos aptitudes, le métier exercé, le secteur d’activité, la conjoncture économique et sociale. Découvrez comment en faire un atout.
Que vous soyez jeune diplômé ou déjà habitué du marché de l’emploi, les premiers temps au sein d’une nouvelle entreprise sont toujours délicats. Intégrer harmonieusement une nouvelle équipe de travail, ses codes et sa mentalité, nécessite une bonne dose de confiance en soi. D’une culture d’entreprise à appréhender aux différentes personnalités rencontrées et jusqu’à l’intégration complète parmi ses collègues, voici les actions à entamer pour vous forger une place au sein du groupe. Nouveau job : comment réussir votre intégration.
Votre entretien de recrutement sera réussi si les échanges avec le recruteur sont fluides. Votre candidature n’est pas obligatoirement retenue même si vos compétences et aspirations correspondent aux attentes de l’entreprise, il faut aussi de la « fluidité » dans votre présentation pour faire partie de la short list de candidats. Focus sur la check list pour réussir votre entretien de recrutement.
Vous associer à un partenaire offre des avantages mais aussi le risque de mal tomber. Cela arrive quand vous le choisissez mal ou pour de mauvaises raisons. Mieux vaut identifier précisément ce que vous attendez de lui avant de le chercher. Focus sur les précautions à prendre avant de nouer un partenariat.