Vous l’avez sûrement déjà rencontré le mégalo, le timoré, le désabusé, le bourreau du travail, le parano, le psychorigide, le hâbleur incompétent, le tyran abscons, le toxique machiavélique… Cette liste des « moutons noirs » du management fait peur, vous avez raison, ces managers dangereux se cachent souvent derrière des mines avenantes. Leur management instille un venin qui tue l’esprit d’équipe et la productivité. Repères et conseils pour vous protéger des pathologies nuisibles des moutons noirs du management.
Jeux Olympiques de Paris 2024 : les citations les plus sportives
« Le plus important aux Jeux olympiques n’est pas de gagner mais de participer, car...
Quand on parle de bonheur, on l’associe généralement à des situations qui apportent un plaisir immédiat mais temporaire : une émotion, un pays de rêve, la détente sur une plage ensoleillée... Une étude récente identifie 3 types de bonheur poursuivi et inventorie les habitudes de ceux qui vivent le plus heureux.
L’ego a mauvaise réputation. L’égoïste est critiqué, raillé et déserté pour sa goujaterie, son manque de recul et sa négligence des autres. Pourtant l’ego n’est pas toujours un mauvais conseiller, bien au contraire, il peut vous aider à réussir.
Que vous soyez candidat à un poste dans une start up ou dans un grand groupe, certaines questions reviennent régulièrement. Pour bien répondre, il vous suffit de vous mettre à la place du recruteur et de comprendre ce qu’il cherche à savoir. La nature des questions vous permet aussi de choisir l’entreprise qui correspond à vos aspirations et à vos valeurs.
Tsonga, Nadal et Djokovic sont en lice pour le tournoi de la Porte d’Auteuil, mais aussi moins connus du grand public, Jérémy Botton, Christophe Fagniez, Gilles Jourdan, Alain Riou, Sandrine Sevarman, François Lhospitalier, Nathalie Sergent, Emilie Montané, Sophie Alexandre, ou Amadou Sy et bien sûr Guy Forget et le Président Gachassin, ils font tourner l’entreprise Tennis (FFT) et assurent le succès planétaire du Tournoi de Roland Garros.
Les recruteurs devraient prendre au sérieux la partie du CV consacrée aux hobbies qui sont autant de signes d'intérêt du candidat. Certains peuvent même rendre le candidat plus attrayant, comme ceux qui améliorent l’humeur, augmentent la confiance en soi, réduisent le stress ou offrent une possibilité de réseautage….
Albert Einstein avait un QI de 160, John F. Kennedy 119, Madonna 140, ou Goethe 210 ! Bien, mais les études menées montrent que le score QI n’est rien en comparaison du QE (quotient émotionnel),ou du QM (quotient moral), et du QC ou quotient corporel) pour prédire votre succès professionnel. Réussite : de quelle intelligence avez-vous besoin ?
C’est bien de vous concentrer sur votre activité professionnelle et sur ce que vous devez faire pour la booster, mais vous devez penser aussi à votre vie personnelle qui conditionne énormément votre réussite. Vie pro et vie perso sont intimement liées, votre travail conditionne votre équilibre privé, et votre vie personnelle affecte la qualité de votre activité professionnelle. 5 cinq habitudes personnelles qui nuisent à votre action.
