Sophie Lhameen

Sophie Lhameen
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Sophie Lhameen, journaliste multimédia (web et print), a travaillé pendant 15 ans comme journaliste spécialisée sur l'Afrique avant de devenir en 2008, rédactrice en chef adjointe du magazine Le MOCI (Moniteur du commerce international) jusqu'en janvier 2013. Ses centres d'intérêt : l'entreprise, le management, les ressources humaines, l'emploi, l'économie, l'intelligence économique et de l'international. Google+

Footballeur et entrepreneur

Alors que la Coupe du monde de football vient de débuter au Brésil, focus sur ces footballeurs qui sont devenus entrepreneurs. Avec souvent des revenus extra-footballistiques qui sont plus importants que ceux liés au ballon rond...

Intermittents : des privilégiés ?

Hostiles à la nouvelle convention sur l'assurance-chômage, les intermittents du spectacle se sont mis en grève et menacent les festivals de l'été. Sont-ils des privilégiés ou pas ?

Enfin un job board sexy !

Vous voulez fuir le train train quotidien et quitter les bureaux de La Défense ? Postulez sur le job board Fuyons La Défense.com ! Eclairage sur ce site qui peut faire rêver...

Festival des startups du 12 au 14 juin

Pour découvrir le fonctionnement d'une startup rien de mieux que de participer à Startup Assembly, un évènement où plus de 500 startups de la France entière ouvrent leurs portes au public du 12 au 14 juin.

Interview exclusive d’Agnès Touraine, nouvelle présidente de l’IFA

Nommée en mai dernier à la tête de l’IFA (Institut français des administrateurs), Agnès Touraine exprime, dans cette interview exclusive, ses priorités d’action en tant que nouvelle présidente.

Une indemnité pour aller travailler en vélo

Aller au travail en vélo et bénéficier d'une indemnité de 25 centimes par kilomètre parcouru ? C'est possible depuis le 2 juin dans 19 entreprises françaises. En attendant que le dispositif s'étende s'il convainc.

ETI : la question de l’âge des dirigeants

Qui sont les ETI ou Entreprises de Taille Intermédiaire ? Une étude de BPI France répond à cette question en montrant leurs atouts et leurs faiblesses avec notamment la question cruciale de l'âge élevé de leurs dirigeants.

Recrutez comme Google !

En matière de recrutement, Google est souvent cité en exemple pour ses bonnes pratiques. Pourquoi ne pas s'en inspirer même si vous ne recevez pas - comme le groupe américain - trois millions de candidatures spontanées par an ? C'est ce que nous suggère Simon Baron, directeur du département Science et Innovation du cabinet de recrutement AssessFirst. Psychologue du travail diplômé de l'Université de Nantes, Simon Baron nous donne quatre règles essentielles à respecter pour recruter le meilleur profil et garantir l’efficacité des techniques de sélection opérées par l’entreprise sur le modèle de ce que fait Google. Recrutez comme Google !

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