Manager & diriger

L’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 prévoit la possibilité pour les entreprises d’utiliser des modèles de lettre de licenciement. Il s’agit là d’une faculté et non d’une obligation. Ces modèles précisés par un décret du 29 décembre dernier peuvent désormais être utilisés. Explications et conseils par Alexandra Stocki, associée au sein du Groupe Employment du bureau de Paris de Bird & Bird.

La chambre sociale de la Cour de Cassation précise les conditions de la liberté de religion dans l’entreprise et de l’égalité de traitement en matière d’emploi qui interdit toute discrimination en raison de l’âge, du handicap… et des convictions religieuses. Seule une clause de neutralité issue du Règlement Intérieur peut venir restreindre la liberté religieuse des salariés (cass.soc., 22 novembre 2017, n°13-19.855). Décryptage de la décision par Amélie Charbonnel, avocate du département droit social de SIMON ASSOCIES

La mise en place de la bienveillance au cœur des relations dans l’entreprise offre des avantages déterminants pour l'engagement et la motivation des équipes au point d'en faire une résolution permanente. Explications d'un expert.

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Selon une étude réalisée en 2017 par Udemy, première plateforme mondiale de e-learning, 8 Français sur 10 travaillant à plein temps estiment qu'il existe un déficit de compétences, et 3 sur 10 se sentent personnellement touchés par celui-ci. Dans un monde du travail marqué par la mondialisation et bouleversé par les nouvelles technologies, focus sur le moyen puissant d’apporter les nouvelles compétences.

Le secteur de la santé et de l’industrie pharmaceutique voit toute sa chaîne de valeur bouleversée. Les entreprises ont besoin d’insuffler une forte dose d’agilité et de repenser complètement leur business model.  Focus sur le rôle du manager de transition qui les aide à entrer dans le monde moderne.

Le taux de chômage des cadres restera vraisemblablement bien en dessous des 3,5% en 2017. Les équipes de recrutement et les cabinets de chasse vont devoir redoubler de créativité pour attirer l’attention des profils. On parle déjà de « guerre des talents » et de « mise en concurrence » des recruteurs. Les RH sont de plus en plus soucieux d’offrir une expérience de candidature positive aux candidats même s’ils ne sont pas retenus.

Le concept de qualité en entreprise recouvre des notions de client ou bénéficiaire, de fournisseurs, de produit ou service correspondant à ce qui est livrable et doit être livré au client. La Qualité revient à définir la capacité technique et humaine d’une entreprise à atteindre un objectif qui donne satisfaction au client tout en préservant sa rentabilité et en respectant ses engagements sociétaux.