Nicole Junkermann dessine une trajectoire entre sport, technologie et investissement mondial
Certaines trajectoires professionnelles se comprennent mieux avec le recul. Celle de Nicole Junkermann appartient...
Caroline Haquet, DRH du Groupe Manutan. Après une vingtaine d’années dans les Ressources Humaines, Caroline Haquet est recrutée chez Manutan en avril 2021 comme...
S’adresser à un public est a priori intimidant, à plus forte raison devant des collègues, des clients ou des supérieurs hiérarchiques. Même quand il n’y a pas d’enjeu professionnel, vous êtes souvent taraudé par le trac. Et si vous racontiez une histoire !
Personne n’aime son travail tout le temps, il y a toujours un raison pour s’en détacher ou s’en désintéresser, ce qui vous amène comme de nombreux cadres à envisager sérieusement de le quitter pour un autre ou pour travailler pour vous. Comprendre pourquoi vous stagnez vous aide à trouver comment vous devez agir.
Tribu des travailleurs hybrides. Après 15 mois de travail distant imposé, toutes les questions restent entières : le travail hybride s’imposera-t-il comme le nouveau...
Yoann Denee nommé Chief Data Officer
A la tête des activités Business Intelligence, Yoann Denee arrivé chez Havas le 1er juin 2021, apporte son professionnalisme...
Les bons mentors changent souvent de façon déterminante la trajectoire de votre entreprise, ils vous font voir les choses différemment et découvrir de meilleures façons de développer votre affaire. Et cela sans les rémunérer, mais simplement en partageant avec eux des expériences et des enseignements. Ce qui est savoureux avec ces grands mentors c’est que la plupart du temps ils ne savent qu’ils le sont. Vous pouvez vous améliorer simplement en observant les professionnels qui réussissent dans votre entourage. Et vous pourrez vous passez des relations formelles et tarifées avec les mentors patentés. Révélations sur les grands mentors à exploiter sans leur dire