Réussir en entreprise

Stress et méditation. Près d’un Français sur cinq est aujourd’hui sujet à de l’anxiété au travail, et seulement un sur dix se sent capable...

Il vous reste quelques jours voire quelques heures avant de partir. Tout est OK : billets d’avion ou de train réservés, hôtel booké, valise… à faire, la tête déjà dans le transat ou en transit… OK, vous partez en congés, mais vos clients, prospects et partenaires peuvent avoir besoin de vous joindre. Si vous les laissez sans explication plusieurs jours ou des semaines durant, ils vont se poser des questions et s’ils sont pressés décider de s’adresser à un autre fournisseur. Avant de partir, rédiger un message d'absence montre votre professionnalisme. Une formalité, mais aussi un outil de communication et de marketing.

Oui, il est honnête de dire que certaines situations a priori anodines vous poussent à franchir la ligne rouge qui vous sépare du passage à l’acte violent. Le « syndrome de l’ange » décrit par Reynaldo Perrone qui consiste à dire qu’on est « au-dessus de cela » n’est qu’une stratégie d’évitement qui préserve celui/celle qui en est atteint d’une confrontation à sa difficulté d’affirmation. Rien de grave, mais pas de raison non plus de s’enorgueillir. Nous sommes tous à notre façon des personnalités difficiles pour autrui. Les anges n’existent pas dans l’entreprise, la place manque pour déployer leurs ailes. Parfois pourtant, dans des instants magiques, on perçoit leur lumière.

Si vous voulez aménager l’espace d’une salle de bain ou d’une cuisine en conciliant la décoration et votre art de vivre, vous choisirez la pierre, le granit et le marbre, autant de matières nobles qui seront valorisées par le travail de précision et de goût d’un professionnel.

Augustin Paluel-Marmont et Michel de Rovira, des amis fusionnels depuis le collège, se quittent quelques années durant leurs études et à leur retour, fondent Michel et Augustin, la célèbre marque de biscuits français. Portrait.

La dernière étude Scrum-league.org dédiée à l’agilité dans les entreprises francophones met en évidence les différents comportements de cadres et de cadres dirigeants dans les grandes entreprises. L’arrivée massive de générations Y et Z ainsi que la généralisation des méthodes Agiles obligent les dirigeants à modifier leur posture managériale.

Après avoir subi un dommage corporel, il arrive très souvent qu’une victime ne puisse pas reprendre exactement la même vie professionnelle, ce qui est suffisant pour constituer un préjudice qui peut (et doit) être indemnisé. C’est souvent là que ça bloque, le chef de préjudice professionnel étant plus subjectif que tous les autres. Décryptage par Hadrien Muller, avocat spécialiste en droit du dommage corporel.

Précisons bien d'emblée le sens des termes car on mélange très volontairement les situations compliquées aux situations compliquées, ce qui conduit à utiliser les mauvais outils. Décryptage.