Réussir en entreprise

Il est difficile de trouver un profil qualifié aujourd’hui. Selon une étude BPI, 57 % des PME-ETI affirment manquer de talents pour grandir et Korn Ferry annonce une pénurie de 1,5 millions de profils qualifiés d’ici 2030 alors que le taux de chômage ne baisse que très faiblement …

Accorder plus de marge de manœuvre aux entreprises en préservant la sécurité de l’emploi pour les salariés, améliorer la flexibilité du marché du travail pour renouer avec la croissance, telles étaient les principales promesses de la réforme du Code du travail souhaitée par Emmanuel Macron. Un an après l’entrée en vigueur de la réforme, qu’en est-il réellement ?

En jargon RH, on parle de « OnBoarding » pour évoquer le processus d’intégration d’un collaborateur et de « OffBoarding » pour préparer et accompagner son départ. Cette phase, quelle que soit la raison de la séparation, s’avère cruciale pour le partant comme pour vous et l’entreprise. Pourquoi vous devez bichonner le départ d’un collaborateur.

Que vous recherchiez la réussite professionnelle, un enrichissement matériel ou un épanouissement personnel, vous devez mettre en œuvre des actions pour obtenir un certain accomplissement de votre vie. Pour vous aider, voici 5 indices essentiels qui vont impacter durablement la stratégie de votre réussite.

Si un tiers des pères français ne prend pas son congé paternité, ceux qui en profitent regrettent qu’il soit aussi court (11 jours) quand certains pays, comme la Suède, proposent un congé parentalité beaucoup plus long, à égalité entre l’homme et la femme. Congé Paternité : des nouvelles propositions pour le renforcer.

Celui qui réussit voit dans chaque obstacle ou contrariété un défi à relever. Tout dépend de vous. Soit vous croyez que vos échecs s’expliquent par votre incapacité personnelle sur laquelle vous ne pouvez rien (le pessimisme), soit vous traitez l'échec comme une expérience d'apprentissage et croyez que vous pouvez faire mieux dans le futur (l'optimisme). Voici des repères pour maintenir l'état d'esprit du succès en relevant les défis les plus courants.

Changer d’emploi est difficile, du moins délicat. C’est en effet un gros risque à courir dans la mesure où cela concerne votre revenu et la majeure partie de votre temps que vous passez au travail. Pourtant pour évoluer, vous devez changer, ce qui vous déstabilise et vous fait peur. C’est le prix à payer pour fuir un job que vous détestez et trouver une perspective de carrière dégagée. Changer d’emploi, c’est faire un pari sur l'inconnu et bannir tous les prétextes de ne pas bouger.

Selon le cabinet Robert Half, les entreprises ont à pourvoir pour les mois à venir des postes qui contribuent à leur transformation en adéquation avec les bouleversements sociétaux et technologiques. Des métiers pour lesquels les négociations de salaires sont à l’avantage du candidat.