Emploi & vie pro

Avec son bras armé de robots, de logiciels, de drones, d'intelligence artificielle, d'impression 3D, pour ne citer qu'eux, une révolution technologique majeure est en marche, en passe de changer radicalement vos façons de produire, concevoir – certains automates sont capables de « penser » à votre place - et renverser votre position par rapport au travail, déjà aujourd'hui, et de plus en plus dans le futur.

Coup de zoom sur les métiers en émergence de la communication et de la création, et en particulier 9 métiers qui selon une étude de l'Apec vont se développer et être pourvoyeurs d’emploi.

Le marché caché est un vieux serpent de mer, une sorte de monstre du Loch Ness que personne n’a jamais vu mais qui n’en fait pas moins couler de l’encre depuis des décennies.

Tour d'horizon des métiers en émergence du commercial et du marketing, 11 métiers qui se développent et sont pourvoyeurs d’emploi.

Si vous voulez devenir agent de la DGSE, lutter contre le terrorisme, infiltre des pays hostiles, participer au maintien de la paix... Au moment des attentats contre Charlie Hebdo et l’Hyper Cacher, c'est la DGSE qui a intercepté les communications, les e-mails et les SMS des frères Kouachi et d’Amedy Coulibaly. Mais vous pouvez aussi entrer dans le service d'espionnage français, en exerçant le métier que vous maîtrisez déjà. Panorama sur des métiers qui recrutent.

"Je crois beaucoup à la chance et je constate que plus je travaille, plus j’en ai ». Thomas Jefferson. « On ne chante pas parce que l’on a un emploi, on a un emploi parce que l’on chante. » Anonyme

Si vous cherchez un nouveau job ou voulez en changer, vous devez vous oublier pour mieux comprendre les entreprises qui recrutent, et en même temps être égoïste pour bien défendre vos intérêts. Avancer exige de connaitre le terrain sur lequel vous agissez, et d’évacuer toute préoccupation excessive de votre cas. Focus sur les règles écrites ou tacites, arcanes, secrets ou ficelles à connaître.

Quand une entreprise envisage de créer un poste elle dresse le profil du candidat « recevable », défini en termes de compétences, de diplômes, de critères d’âge et d’expérience.