Emploi & vie pro

3 idées reçues sur les anciens militaires en entreprise. Face à la pénurie de talents, les entreprises ont de plus en plus besoin de...

Un entretien comportemental est axé sur votre comportement, le recruteur veut découvrir comment vous avez agi dans certaines situations de votre vie professionnelle, partant du principe que la façon dont vous vous êtes comporté dans le passé permet de prédire votre comportement à l'avenir. Le rendement passé prédit la performance future. Explications et conseils pour réussir ce type d'entretien.

6 entreprises sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2018, selon le baromètre trimestriel de  l’Apec. Pour Jean-Marie Marx, « ce climat optimiste devrait perdurer puisqu’au 2e trimestre 2018 près de 6 sur 10 envisagent d’embaucher au moins un cadre, soit 4 points de plus par rapport à la même période un an auparavant » Zoom sur une perspective positive pour l’emploi des cadres.

La concurrence entre les recruteurs s’exacerbe Malgré la crise des «gilets jaunes» ou le prélèvement à la source, autant d’événements que les professionnels redoutaient comme...

La chance n’est pas le fruit du hasard. Chacun est responsable de ce qui lui arrive. Pour trouver un emploi, tout dépend de l’intérêt qu'on lui porte, de la rapidité à le repérer et à l’aborder. On l'obtient parce qu'on s'est mis sur son chemin. Le hasard n’existe pas. Peut-être à la roulette, à condition encore de miser.

Vous réussissez votre vie professionnelle, tout va pour le mieux dans votre entreprise actuelle et vous voyez votre avenir de directeur avec sérénité. Votre...

Études artistiques et parcours. Les études artistiques recherchent avant tout des personnalités « à large spectre », c’est-à-dire capables d’associer la technique et prise...

Vous lancer dans une démarche réseau. Avant de se lancer dans une démarche réseau, il convient de définir ses objectifs et de diagnostiquer son...

L’IFOP publie la 7ème édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi pour l’organisation internationale du travail (OIT).

Le développement ultra rapide des formes de collaboration dites « indépendantes » impacte de façon majeure les modalités de gestion de carrière des collaborateurs de niveau cadre ou technicien. En ces temps où les partenaires sociaux ne rêvent que de sécurisation des parcours professionnels, de très nombreux collaborateurs de bon niveau, cadres, techniciens, experts, sont incités à adopter le statut d’indépendant (en portage salarial ou en auto entrepreneur). Devenir indépendant, c’est travailler plus pour gagner moins ! Décryptage.

La majorité des cadres en France risque de répondre non. Si vous vous sentez dans cette catégorie, rien n’est perdu, vous pouvez réagir en allant tout simplement trouver un emploi dans une autre entreprise. Cependant, avant d’en arriver à cette solution extrême vous devez améliorer votre emploi actuel.

Knowledge manager,intégrateur web, gestionnaire des médias sociaux, expert en sécurité informatique.... Zoom sur le nouveau monde d'internet et les métiers que vous pouvez y exercer. Ces métiers du web qui recrutent.

Reconversion professionnelle. La crise sanitaire a bouleversé vos façons de travailler. Isolés au cours des nombreux confinements, les salariés ont pris le temps de...

Un recruteur peut vous trouver un super poste dans une entreprise que vous n’avez pas réussi à contacter directement. N’oubliez pas qu’il n’est pas là pour vous aider à trouver un emploi sauf si vous correspondez exactement aux exigences d’un poste qu’il a à pourvoir. Pour susciter son intérêt vous devez montrer que vous réunissez la plupart des qualifications requises pour un poste, car avant de décortiquer votre CV il découvre votre existence sur les réseaux sociaux, donc sur LinkedIn. Ce qu’un chasseur de têtes regarde en premier dans votre profil LinkedIn.

Quels sont les secteurs où les entreprises ont le plus l'intention de recruter au cours du 3ème trimestre 2014 ? Réponse avec une étude de l'Apec.

Focus sur les entreprises préférées par les cadres : la haute technologie avec Google et Microsoft, le conseil-audit avec KPMG, Deloitte, Ernst&Young, PwC, la grande conso avec Procter&Gamble, Coca-Cola et la banque avec JP Morgan, Goldman Sachs. Avec en bonus les liens vers leurs sites emploi.

Après les 8 types d'entretien de recrutement : le classique, le paradoxal, l'agressif, l'entretien technique, ou relax, ou encore l'entretien apéro, voici 6 autres types pratiqués par des recruteurs, auxquels vous devez aussi vous préparer.