Emploi & vie pro

Depuis que vous êtes en recherche d’un emploi, vous avez refait votre CV. Vous l’avez montré à votre entourage et à l’APEC qui l’ont validé sans problème. Vous avez même refait des photos exprès et pourtant… Aucun retour depuis six mois sinon 4 réponses négatives. Sans doute, votre CV vient rejoindre la masse de ces feuilles A4 déposées sur le bureau des RH. Il est temps de changer de format ! Voici cinq idées de CV originaux inspirées du très stimulant site cv-originaux.fr

Dans les deux premiers articles nous avons vu pourquoi il ne fallait pas compter sur les pouvoirs publics ou les partenaires sociaux pour sortir du marasme dans lequel se trouvent de plus en plus de cadres. Dans celui-ci, nous démontrons comment il vous est possible de reprendre la main et de recouvrer la maîtrise de votre devenir professionnel.

Les technocrates ont inventé la notion d’employabilité pour faire penser à ceux qui recherchent un emploi qu’ils prennent au sérieux le problème, mais surtout pour se dédouaner de toute responsabilité qu’ils imputent aux demandeurs d’emploi. Décryptage par spécialiste de la stratégie proactive de gestion de carrière.

Selon la typologie à laquelle vous appartenez, en termes de perspectives d’évolution de carrière, selon que vous détenez peu ou prou les deux facteurs-clés de création de valeur (la pro-activité et les compétences transverses), et à la lumière du diagnostic personnalisé en termes de profil d’évolution de carrière (proposé dans le précédent article), vous pouvez optimiser votre évolution de carrière.

Le développement ultra rapide des formes de collaboration dites « indépendantes » impacte de façon majeure les modalités de gestion de carrière des collaborateurs de niveau cadre ou technicien. En ces temps où les partenaires sociaux ne rêvent que de sécurisation des parcours professionnels, de très nombreux collaborateurs de bon niveau, cadres, techniciens, experts, sont incités à adopter le statut d’indépendant (en portage salarial ou en auto entrepreneur). Devenir indépendant, c’est travailler plus pour gagner moins ! Décryptage.

L’époque où vous pouviez vous sentir sécurisé dans un emploi bien rémunéré et durable est finie. Vous devez maintenant élaborer un plan logique et structuré pour développer votre carrière à l’instar de l’entrepreneur qui pilote son affaire, et de plus en plus l’actif salarié qui brille dans son poste doit adopté les mêmes comportements que ceux de l’entrepreneur qui réussit dans son business. C’est en devenant l’entrepreneur de votre carrière, que vous pouvez réussir et éclipser vos compétiteurs ou concurrents. Comment gérer votre carrière comme une entreprise

Dans l’article précédent je vous ai révélé que vos interlocuteurs, employeurs ou clients potentiels étaient beaucoup plus intéressés par la valeur que vous pouvez créer pour eux que par vos compétences métier. Voici maintenant comment vous pouvez créer de la valeur et réussir. Tout comprendre pour maîtriser votre devenir professionnel.

Que vous soyez en recherche d’emploi, salarié en poste, consultant/expert indépendant ou entrepreneur, votre succès, c’est-à-dire l’atteinte de vos objectifs, est parfois long à venir. Mais êtes-vous bien certain de jouer les bonnes cartes ? Décryptage par Patrick Daymand, créateur d'une méthode innovante de recherche d'emploi et de gestion de carrière.