Réussir en entreprise

Selon l'engagement européen de la Confédération Française de l'Encadrement-CGC, les salariés exerçant dans les entreprises et administrations publiques des fonctions essentielles pour le développement économique, autrement dit les cadres, ont le droit de voir leurs intérêts reconnus et protégés par des normes communautaires, et de participer à l'élaboration de ces normes. Ce ne fut pas toujours le cas les cadres étant exclus du club de Val Duchesse où se rencontraient patronat européen et syndicalistes ouvriers européens (à l'exception de la CGT française et de certaines de ses homologues européennes), la C.F.E.-CGC a recherché l'union avec des organisations européennes équivalentes.

Jérôme KERVIEL a fait appel et est rejugé dans les jours qui suivent du 4 au 28 juin 2012. Flashback sur l’affaire

Cadre en Grande-Bretagne  Il n'existe pas de définition légale des cadres en Grande-Bretagne. La pratique professionnelle identifie cependant des catégories de salariés qui correspondent au...

ETRE CADRE AUX PAYS-BAS Les Pays-Bas ne connaissent pas de définition légale du cadre. Les cadres relèvent de la définition générale du salarié. Peu importe...

Etre cadre au Danemark Quelques textes législatifs en vigueur au Danemark font référence à la notion de cadre. La loi n° 681 du 23 décembre...

*** 3mn à lire *** L'affaire Kerviel revient sur le devant de la scène huit ans après les faits à la faveur du témoignage d'une policière enregistré auprès d'un juge d'instruction le 9 avril, dont Médiapart s'est fait l'écho dans un article publié le 17 mai. Celle-ci affirmerait en effet avoir été manipulée par la Société Générale lors de l'enquête qu'elle avait menée à l'époque sur le compte du trader le plus célèbre de l'Hexagone. Selon ce récent témoignage, la banque aurait été au fait des agissements de Jérôme Kerviel.

*** 3mn à lire *** Oubliez tout ce que vous avez pensé du travail. Les règles changent et sont même bouleversées. Le travail est maintenant partout et nulle part, plus profondément ancré dans votre vie que jamais, et disparait comme une activité discrète. Les pratiques issues des usines et des sièges sociaux, le monde standardisé avec un emploi stable dans une entreprise, une carrière à la trajectoire plus ou moins prévisible, disparaissent. De nouvelles règles émergent pour un travail plus flexible, précaire, et entrepreneurial, de moins en moins lié à des horaires précis, un lieu ou un employeur. Focus sur le travail demain.

En ces temps de crise, les comportements révèlent le degré de caprices et de machiavélisme de certains pour atteindre leurs objectifs… « Ce qui compte c’est le résultat, peu importe le comment du pourquoi ! »