Nicole Junkermann dessine une trajectoire entre sport, technologie et investissement mondial
Certaines trajectoires professionnelles se comprennent mieux avec le recul. Celle de Nicole Junkermann appartient...
De plus en plus d’entreprises font le choix d’installer une fontaine à eau.
Pratique, accessible et simple à mettre en place, cet équipement s’inscrit dans...
La mise au placard vous retire tout travail intéressant et conforme à vos compétences et/ou détériore vos conditions de travail, en vous mettant à l’écart de vos collègues. Avis d’un expert pour défendre vos droits et vous en sortir.
Comment gérer sa motivation au travail et éviter le stress? Explications de deux coachs spécialistes de la préparation mentale et de l'accompagnement de dirigeants.
La ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud Belkacem, a lancé un plan pour faire passer à 40% le nombre de femmes créatrices d'entreprises. Un objectif réaliste ?
La plupart des cadres veulent des gros salaires. L'obtenir est une réussite, mais garder et faire fructifier son argent est un défi. Pour ne pas perdre votre vie à le gagner, voici une liste non exhaustive des erreurs à éviter. Gagner plus d'argent : 36 erreurs à éliminer d'urgence
Pour réseauter d'une manière efficace afin d'évoluer professionnellement, mieux vaut rester en contact avec ses anciens supérieurs hiérarchiques, constate une étude de l'Apec*, qui s'appuie notamment sur une enquête quantitative menée auprès de 1 280 cadres. Pour mieux évaluer l'efficacité de votre réseau, l'Apec vous propose de vous poser six questions.
Parce que tout le monde n’a pas la chance de se prélasser à l’ombre d’un palmier quand vient la canicule, tout employeur ou manager doit bien connaître ses obligations et les droits des collaborateurs qui travaillent durant de fortes chaleurs. Focus sur vos devoirs supplémentaires à partir de 33 degrés !
On confond souvent manager et leader tant leurs rôles se rejoignent, pourtant il existe des différences fondamentales. Vous pouvez être un grand leader, et un piètre manager, à l’inverse, vous pouvez parfaitement manager sans leadership. Focus sur les différences fondamentales.