Plus rapide qu’une lettre recommandée, le SMS est apparu depuis 2010 comme un moyen de notifier une mise à pied, de convoquer un salarié à un entretien préalable au licenciement ou encore le licencier purement et simplement. Dernière affaire en date : un maître-chien, salarié d’une société de gardiennage, reçoit un texto de son employeur pour lui signifier sa mise à pied, il saisit les Prud’hommes. Pas certain, pourtant, qu’il l’emporte car le « process » a déjà été validé par la justice. Peut-on licencier un employé par texto ?
Alors que le procès de Jérôme Cahuzac est sur le point de s’achever, l’ex-ministre du Budget ne semble pas avoir beaucoup changé. Empêtré dans ses facéties, il n’est plus à un mensonge près. Procés Cahuzac, le jeu de poker menteur de l'ex-dirigeant politique.
Si vous partez bientôt en vacances, c’est l’occasion de vous (re)poser enfin et de lire les ouvrages que l’on vous conseille depuis des mois mais que vous n’avez pas eu le temps d’ouvrir, emporté par la frénésie du quotidien. Méditation, succès, philosophie… Pour revenir au bureau gonflé à bloc et avec la ferme volonté de devenir le meilleur des managers, voici les 5 livres indispensables du manager cet été.
Ils sont puissants, ils sont riches et surtout… ils ont la cote auprès de leurs salariés. Glassdoor, plateforme dédiée à l’emploi et à la carrière, vient de publier une étude qui révèle le nom des 10 PDG les plus appréciés en interne*. S’il est logique de retrouver certains noms comme Deleplanque PDG de Leroy Merlin ou Jean-Paul Agon de L’Oréal, d’autres sont plus surprenants, à l’instar du n°1 de ce classement, un directeur général fraîchement nommé…
Mal vu en France, l’échec entrepreneurial plombe des milliers de personnes qui se retrouvent sans indemnités et peinent souvent à retrouver une activité. Fort de ce constat, un ancien chef d’entreprise, Dimitri Pivot a créé, il y a six ans, Second Souffle, pour aider les dirigeants à rebondir. Cadre et Dirigeant Magazine était présent à l’une des nombreuses réunions organisées par l’association pour apprendre à se connaître et se soutenir.
Le 10 juin, sera donné le coup d’envoi de l’une des plus grosses manifestations sportives du monde : l’Euro 2016, en France. Pendant un mois, la population tricolore vivra au rythme des matchs. Pour profiter de cette ambiance festive, voici quatre idées à appliquer pour le vivre pleinement au bureau.
Dans le collimateur de nombreux syndicalistes, Pierre Gattaz a vu son usine Radiall (fournisseuse de pièces détachées pour les secteurs aéronautique, spatial et électronique) occupée par des manifestants ce jeudi en Isère. Un blocage organisé « pour marquer le coup face aux propos injurieux du président du Medef à l'égard de la mobilisation sociale », a déclaré un des membres de Solidaires. Ce n’est pas la première fois que les petites phrases de M. Gattaz dérangent. Volontiers provocateur, le « patron des patrons » ne mâche pas ses mots. Florilège.
Survivant de la première édition de The Island, seuls au monde, un jeu de télé-réalité qui consistait à filmer 13 hommes laissés à l’abandon sur une île déserte pendant 28 jours, Michel Vernet, entrepreneur et inventeur depuis 2001*, raconte comment cette aventure hors-du-commun, vécue en 2015, a impacté sa façon de manager. Michel Vernet témoigne : « Après The Island, j’ai pris du recul sur ma façon de manager ».
Directrice générale déléguée en charge des opérations chez Engie, Isabelle Kocher a pris hier les rênes opérationnelles du groupe, dans le cadre de l'Assemblée Générale des actionnaires. Une excellente nouvelle pour le pays. Voici pourquoi.
On pensait le progrès en marche, à tort… Les postes de direction des grandes entreprises semblent toujours réservés aux hommes. Et il est toujours aussi difficile pour les femmes d’y accéder. Selon une étude publiée en avril par Strategy&, l’activité de conseil en stratégie de PwC, le nombre de femmes à la tête des sociétés cotées en Bourse a reculé dans le monde. Les chiffres sont bien là. Implacables. Alors qu’on pensait voir le plafond de verre se fissurer, il reste encore solide. Moins de 3% (2,8) des dirigeants recrutés dans le monde en 2015 étaient des femmes. C’est moins qu’en 2014 (5,2 %) 2013 (3 %) et 2012 (4,3 %). Il faut remonter à 2011 pour tomber si bas (2,6 %). Consternant.
