Si vous observez un grand patron et de sa façon d’agir, vous constaterez souvent qu’il fait exactement le contraire de ce que fait le manager lambda. Agir comme agissent tous les managers vous conduit le plus souvent à un résultat moyen comparable à celui des autres. Le grand patron adopte des méthodes différentes et des approches atypiques qui convainquent la majorité de marcher avec lui vers la réussite.
Vous associer à un partenaire offre des avantages mais aussi le risque de mal tomber. Cela arrive quand vous le choisissez mal ou pour de mauvaises raisons. Mieux vaut identifier précisément ce que vous attendez de lui avant de le chercher. Focus sur les précautions à prendre avant de nouer un partenariat.
Performance : Et si vos actifs hors bilan dictaient la valeur de votre entreprise ?
Dans un environnement économique où la valeur des entreprises se...
Formateurs indépendants : comment obtenir la certification Qualiopi rapidement
Le marché de la formation professionnelle connaît une mutation profonde, poussant de nombreux consultants, coachs et...
De start-up à scale-up, un saut de la foi dans une charrette d’investissements.
Tribune par Nicolas MATTIOCCO, Président de Patrowl, Vladimir KOLLA, Directeur général, et...
Les avantages exceptionnels du portage salarial pour un consultant
Le portage salarial est reconnu depuis plusieurs années comme la solution idéale pour le consultant qui...
Il y a dix ans, l’expatriation d’un dirigeant se racontait souvent comme une parenthèse : un déménagement, une nouvelle adresse, parfois une villa au...
Temps partagé : quand les PME font rimer compétences avec performances
Dans de nombreuses PME, la première difficulté n’est plus de définir une stratégie, mais...
La peur de faire une erreur et le manque de confiance incitent à multiplier les règles qui alourdissent le processus de décision. Vous aurez beau chercher conseil, lire, vous documenter… il arrive un moment où vous ne pouvez compter que sur vous.
Auto-entrepreneur et missions en entreprise : un modèle agile pour les directions en quête de flexibilité
Depuis quelques années, un phénomène discret mais profond traverse...
Parce que tout le monde n’a pas la chance de se prélasser à l’ombre d’un palmier quand vient la canicule, tout employeur ou manager doit bien connaître ses obligations et les droits des collaborateurs qui travaillent durant de fortes chaleurs. Focus sur vos devoirs supplémentaires à partir de 33 degrés !