Vous faites partie déjà des forts potentiels identifiés par votre entreprise ou voudriez savoir comme en faire partie. C’est formidable d'être reconnu comme faisant partie d’une élite, mais son statut a un prix, il n’y a pas de mandat à vie, et vous pouvez en sortir volontairement ou par défaut de haut potentiel. Mieux vaut savoir où vous mettez les pieds, pourquoi vous voulez en faire partie, si vous êtes prêt à répondre aux exigences d’un tel statut. Eclairages.
N’abandonnez pas l’IA agentique, contextualisez-la !
L'engouement initial pour l'intelligence artificielle laissait entrevoir des horizons quasi illimités. Pourtant, la réalité rattrape parfois les promesses : ...
Quand on parle de bonheur, on l’associe généralement à des situations qui apportent un plaisir immédiat mais temporaire : une émotion, un pays de rêve, la détente sur une plage ensoleillée... Une étude récente identifie 3 types de bonheur poursuivi et inventorie les habitudes de ceux qui vivent le plus heureux.
70 % des personnes dans le monde souffrent du syndrome de l'imposteur
Selon le Journal of Behavioral Science, 70 % des personnes dans le monde souffrent...
La pression silencieuse au sommet des entreprises françaises
Au sommet, la santé vacille : surveillance publique, responsabilités lourdes et manque de soutien exposent les dirigeants...
Quand la vérité se brouille, c’est toute la société qui vacille
Une guerre s’est ouverte - non sur des territoires, mais dans nos esprits. Son arme : un...
Travailler en entreprise avec d’autres suppose que nous sommes plus forts ou plus malins ensembles. Et si la réalité montrait le contraire? «Comment je suis devenu stupide», premier roman de Martin Page, raconte l’histoire d’une personne qui préfère devenir crétin pour être heureux notamment dans son travail.
Quand le manque de fiabilité des données fragilise la stratégie des entreprises
À l’heure du pilotage par la donnée, la question n’est plus d’avoir des...
Dirigeants de TPE et transition énergétique : décisions simples et effets macro
Après deux hivers sous tension, la priorité à la sobriété énergétique fléchit dans les...
Lʼargent dort dans vos process : comment lʼautomatisation devient votre premier centre de profit
On parle souvent de la quête de croissance comme d'une conquête...
Tout évolue vite, l'entreprise et ses besoins, les compétences recherchées, au-delà de celles-ci, il vous faut posséder les atouts qui permettent de faire face aux situations les plus inattendues. 9 atouts/compétences les plus recherchées par les recruteurs, pour faire la différence.
Vous faites partie déjà des forts potentiels identifiés par votre entreprise ou voudriez savoir comme en faire partie. C’est formidable d'être reconnu comme faisant partie d’une élite, mais son statut a un prix, il n’y a pas de mandat à vie, et vous pouvez en sortir volontairement ou par défaut de haut potentiel. Mieux vaut savoir où vous mettez les pieds, pourquoi vous voulez en faire partie, si vous êtes prêt à répondre aux exigences d’un tel statut. Eclairages.