Pourquoi le patron français est plus productif que l’américain
Un récent sondage révèle que l'entrepreneur français travaille plus et mieux dans l'après-midi que son homologue américain. Focus sur raisons pour lesquelles les américains considèrent le patron français plus productif.
Le défi de gérer votre temps à l’heure du tout digital
Vous pensez que vous n’avez pas assez de temps, même avec le tout digital de plus en plus chronophage, voici des pistes et de repères pour ne plus passer de temps à votre travail, mais bien l'investir, avec un retour gagnant sur les heures dédiées à votre entreprise et à vous-même.
Syndrome de l’imposteur au travail : voici comment vous en débarrasser
70 % des personnes dans le monde souffrent du syndrome de l'imposteur
Selon le Journal of Behavioral Science, 70 % des personnes dans le monde souffrent...
Le droit à la déconnexion : mythe ou réalité pour les cadres ?
Le droit à la déconnexion : mythe ou réalité pour les cadres ? Dans un monde professionnel hyperconnecté, le droit à la déconnexion s'impose comme...
Comment briller en réunion, même si vous connaissez mal le sujet
Tout le monde veut paraître intelligent en réunion. Cela s’avère difficile si vous rêvez à vos prochaines vacances, refaites le match de la veille ou pensez à votre petit(e) ami(e). Si jamais cela vous arrive, ces idées inspirées d’un article de TheCooperReview vous permettront de vous tirer d’affaires.
Quiz orthographe : où en êtes-vous avec le français?
Votre niveau d’orthographe vous semble correct mais vous hésitez parfois sur certains mots, tournures de phrase ou conjugaisons. Testez-vous maintenant avec ce quiz ludique...
En avons-nous fini avec l’ère du PDF et des fichiers Excel ?
Excel et PDF sont aujourd’hui présents dans le quotidien de la majorité des entreprises. Ces outils très puissants pour manipuler les données, ne répondent pas à l’enjeu d’accès à l’information, ne favorisent pas l’efficacité et la communication des collaborateurs. Pour exploiter efficacement les données, il est indispensable de remettre les logiciels bureautiques à leur place et de se doter d’une plateforme performante de partage d’informations. Explications.
Entreprise : l’action et la confiance comme remèdes à l’incertitude
Entreprise : l'action et la confiance comme remèdes à l'incertitude
Crises géopolitiques, dérèglement climatique, incertitudes économiques… La période actuelle semble saturée de menaces et d’incertitudes....
La mission d’une entreprise, peut-elle entacher sa rentabilité ?
Mission d’entreprise et rentabilité. La raison d’être de certaines entreprises a été fortement impactée par la crise sanitaire comme les entreprises dans la culture...
Journée des droits de la femme : 5 idées reçues sur la femme dirigeante
La parité femme/homme a maintenant son Secrétariat d'Etat avec l'emblématique Marlène Schiappa, pourtant résistent encore certaines idées reçues sur la femme dirigeante.
Digital Markets Act : les impacts sur la visibilité des établissements locaux 1 an...
Les impacts sur la visibilité. Quels impacts sur la visibilité des établissements locaux 1 an après. Presque une année est passée à la suite...
Prendre la bonne décision : les conseils d’une championne de poker
À 34 ans, Liv Boeree, l’une des meilleures joueuses de poker au monde, explique dans une conférence Ted, les trois leçons tirées de ce jeu qu’elle applique au quotidien, autant pour améliorer sa prise de décision que sa communication avec les autres.
Pourquoi et comment intégrer une charte Internet dans votre entreprise
La charte Internet, devenue l’outil incontournable pour une bonne gestion des ressources humaines, définit le cadre de l’utilisation d’Internet à des fins personnelles au travail. Imposant les bonnes pratiques pour limiter les risques de cybercriminalité et la perte des données, elle rappelle les droits et les obligations de chacun. Quelle est la portée de la charte Internet pour l’entreprise ? Quelles thématiques aborder ? Zoom sur la charte Internet et les préconisations de la CNIL à ce sujet.
Souffrance au travail ou «job strain» : comment l’identifier pour mieux le prévenir
Près d’un salarié sur 3 souffre de job strain, ce qui signifie « tension au travail », selon une étude publiée par le service statistique du ministère du Travail (la Dares). Attention, le job strain n’est pas le stress au sens usuel du terme, mais le mal-être ressenti quand vous ne ressentez plus aucun soutien en période de forte demande de travail. Décryptage.
Equilibre Vie professionnelle/vie personnelle : Paris dans le top 10 mondial
Une étude classe Paris en 9e position des villes du monde où l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est le plus respecté. Cette étude, réalisée par l’entreprise technologique Kisi, tient compte de nombreux critères comme les plages horaires de travail, le nombre de jours de congé, la qualité des infrastructures, le respect des égalités et des minorités, le taux de stress...
Fuyez le buzz du ridicule… et retrouvez votre autorité de manager
Vous avez déjà fait le buzz du ridicule et vous en relever avec peine. Voici comment réussir à manquer d’influence en 8 points, une approche amusante par une experte qui vous indique comment identifier ce qui vous décrédibilise … et vous aide à travailler dessus..
5 patrons difficiles, comment vous en protéger
Que faire quand vous avez un patron difficile ? Le leader attendu est compétent, crédible, juste, intègre, il inspire confiance et enthousiasme, fédère et rallie le groupe sous son autorité… La réalité n'est pas toujours aussi rose, focus sur les parades contre ces patrons difficiles
Parlez en public avec les secrets des intervenants des TedTalks
Vous l’avez sûrement constaté : tous les intervenants qui passent chez TedTalk ont ce petit quelque chose d’inspirant qui transporte l’auditoire. Pourtant, tous ne sont pas charismatiques ou adeptes des interventions publiques. Certains sont même carrément timides ! Voici leur méthode pour réussir l’exercice TedTalk à tous les coups.
La veille stratégique pour dirigeants : un outil de pilotage incontournable
La veille stratégique pour dirigeants : un outil de pilotage incontournable. Chaque matin, la veille stratégique offre aux dirigeants d’entreprise un condensé des données...
Roland-Garros : Alcaraz/Djokovic ! Que risquez-vous à suivre le match au bureau
Les prochains mois s’annoncent sous le signe des événements sportifs ! Après Roland Garros, c’est la coupe du monde de football qui va animer votre quotidien, le Tour de France… Matchs en live, streaming ou carrément télévision sur Internet, sur votre PC ou votre Smartphone, il va être difficile de résister aux tentations sportives de l’été. Mais pouvez-vous réellement « supporter » votre équipe préférée pendant les heures de travail, qui plus est sur un écran de votre employeur ? Tour d’horizon de vos droits et de vos obligations.
Seul l’esprit d’équipe donne du sens à l’esprit d’entreprise
Face à une société civile malade d’un individualisme croissant et d’une fragmentation communautariste inédite, l’entreprise sort progressivement de son statut « fournisseur d’emplois »...
Portage salarial : une solution pour les cadres en reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle est une étape essentielle souvent synonyme de nouveaux défis et d’incertitudes. Pour les cadres, quitter un poste stable pour explorer de...
Pourquoi la confiance est essentielle avec les nouvelles normes du travail
La confiance essentielle dans le travail. Le travail à distance est devenu la nouvelle réalité des entreprises du monde entier. La récente étude d'EY,...
Les « GAFAM », comment s’inspirer de leur réussite
Acronyme constitué des géants les plus connus (Google, Apple, Facebook, Amazon), les « GAFA » représentent à elles seules 300 milliards d’euros de chiffre d’affaires, soit la richesse d’un pays comme le Danemark. Leur base de données client comporte près de 50 % de la population mondiale qui a accès à Internet. Ces 4 entreprises ont façonné la nouvelle économie, sur-connecté la population mondiale et poussé les entreprises traditionnelles à suivre le mouvement, au risque de disparaître. Quels sont les piliers de la réussite des GAFA et comment s’en inspirer ?
Congés d’été : comment se préparer au mieux pour en profiter pleinement
Congés d’été : comment se préparer au mieux pour en profiter pleinement. Contrairement aux années précédentes, la période estivale semble être chamboulée par des...
Dirigeant et bouddhiste – réussite et valeurs altruistes
Dirigeant et bouddhiste. Dans le contexte planétaire actuel, un dirigeant ne trouvera pas la joie en poursuivant seulement un but ! Le bonheur durable...
Le grand défi des entreprises pour la Planète
Le grand défi des entreprises. Fondé en décembre 2022 par Virginie Raisson-Victor, chercheuse-analyste en relations internationales, géopolitique et prospective, Présidente du Giec Pays de la...
L’intelligence émotionnelle et prédictive : une révolution nécessaire pour le bien-être de vos collaborateurs
L’intelligence émotionnelle et prédictive : une révolution nécessaire pour le bien-être de vos collaborateurs
Parmi nous, les chefs d’entreprise, nous devons régulièrement repenser notre approche...
Energie domestique numérique : les étapes à franchir pour une sobriété
Energie domestique numérique. L'intégration de la technologie numérique aux systèmes énergétiques décarbonés ouvre de nouvelles possibilités d'innovation et devrait transformer le secteur de la...
L’avenir post-JO des actifs mobilisés
L'avenir post-JO des actifs. Les jeux Olympiques de Paris ont l’ambition de révolutionner l’approche et l’héritage d’un tel évènement autant sur le plan environnemental...
“Français, vous combattrez, parce qu’il faut que la France soit grande…”
A la suite de l’actualité brûlante de ce dernier mois, je souhaite partager avec vous ce court extrait de l'appel à la résistance de Victor Hugo à Paris, le 17 septembre 1870 (repris dans son livre Actes et Paroles), lancé après la chute du Second Empire, la proclamation de la IIIe République et alors même que les armées prussiennes sont aux portes de Paris.
Ce qui explique que vous n’êtes pas promu, et comment l’être à l’avenir
Vous vous demandez pourquoi vous n’avez pas obtenu la dernière promotion qui s’est présentée dans votre entreprise. Avant de prendre une décision, vous devez bien réfléchir et vous interroger sur les raisons de ce revers. Focus sur ce qui explique que vous n’êtes pas promu, et comment l’être à l’avenir.
Vous avez envie de piquer une colère : 5 conseils pour la dominer
La colère peut vous faire sortir de vos gonds en un quart de seconde. Une injustice, un collègue imbuvable, un commentaire sur les réseaux sociaux... L’élément déclencheur peut survenir n’importe où, n’importe quand, dans votre travail. Si vous sentez la moutarde monter, voici quelques règles pour éviter l’explosion.
L’immobilier de prestige français se porte bien
2015 s’est terminé dans de bonnes conditions et 2016 s’annonce comme un bon cru pour l’immobilier de prestige, malgré les attentats de novembre, celui de Nice ne devant pénaliser que provisoirement la Côte d’Azur, sans dissuader les acheteurs sur les autres régions de l’hexagone.
Intelligence Artificielle : comment les ressources humaines peuvent en profiter
Intelligence Artificielle et ressources humaines. Il est de plus en plus fréquent que les ressources humaines aient recours à l’intelligence artificielle. Voici comment elles...
Le CDI se meurt, vive le temps partagé !
Et si, sur le marché du travail, l’eldorado n’était plus le CDI mais plutôt le temps partagé ? Encore peu pratiqué en France par les cadres, le travail à temps partagé, promu par le biais d’une campagne nationale cette semaine (12-16 octobre) a pourtant tout pour plaire…
Des jeunes diplômés inadaptés à l’entreprise ?
Selon un sondage réalisé par le spécialiste du recrutement CareerBuilder, 95 % des entreprises françaises ont l’intention de recruter des jeunes diplômés sortis de l’université cette année. Pourtant, seul 1 employeur sur 5 (18 %) pense que ces étudiants sont correctement préparés à occuper des postes au sein de leur organisation ! Que manque-t-il à ces jeunes diplômés ? Quels sont les profils favoris des recruteurs ? Des jeunes diplômés inadaptés à l’entreprise ?
Dirigeant : c’est la reprise sous le signe du vert et de l’auto amélioration de soi...
Signe du vert et auto amélioration de soi. La guerre en Ukraine a déclenché une crise humanitaire coûteuse qui exige une résolution pacifique. Quel...
L’importance de l’IA pour les équipes juridiques
L'importance de l'IA pour les équipes juridiques. Chez l’Association of Corporate Counsel, nous estimons qu’il y a un besoin croissant d'expertise en matière de...
L’avenir du Leadership en éducation… Indispensable !
L'avenir du Leadership en éducation. La reprise après les vacances passera par l'avenir de la vie en entreprise. Un sujet populaire. Bien qu'il soit...
Faut-il externaliser son marketing ?
Faut-il externaliser son marketing ?
Le marketing est devenu un pilier essentiel pour assurer la croissance et la pérennité des entreprises. Cependant, toutes les entreprises...
Combler les lacunes fondamentales pour favoriser le développement professionnel
Combler les lacunes fondamentales, pour favoriser le développement professionnel, une nouvelle mission pour l'entreprise/
La notion d’entreprise apprenante distingue depuis longtemps les employeurs attentifs au...
M. le Président de la République, les TPE-PME comptent sur vous
Les TPE-PME comptent sur vous. La relance économique passera par des TPE-PME digitalisées. L’économie mondiale semble peu à peu se remettre de la crise...
10 leviers pour favoriser le bien-être au travail, et les questions à se poser...
Depuis Maslow et sa fameuse pyramide, de nombreux chercheurs ont continué à étudier les conditions de la motivation, et se sont plus spécifiquement intéressés au bien-être au travail. Toutefois me diriez-vous, au-delà de valeurs humanistes, pourquoi s’intéresser au bien-être au travail ?
Leadership adaptable : être l’artiste du changement rapide
Leadership adaptable. Partout dans le monde, des organisations, des communautés et des individus connaissent une pandémie mondiale sans précédent considérée par les experts comme...
DAF et DRH, unissez-vous autour de la transparence des salaires
DAF et DRH, unissez-vous autour de la transparence des salaires.La transparence salariale s’impose de plus en plus au sein des entreprises quelle que soit...
Tribu des travailleurs hybrides : un regard anthropologique sur nos bureaux
Tribu des travailleurs hybrides. Après 15 mois de travail distant imposé, toutes les questions restent entières : le travail hybride s’imposera-t-il comme le nouveau...
L’immobilier de bureaux en crise : la nécessité de redynamiser le marché
L’immobilier de bureaux en crise : la nécessité de redynamiser le marché. L’immobilier de bureaux en Île-de-France se trouve à un tournant décisif, illustré...
Ce que vous devez faire pour être réputé et crédible
Des principes simples, le plus souvent oubliés, pour vous construire une réputation et garder intacte votre crédibilité. Pour vous ou pour votre entreprise, voici les règles de base à respecter, tellement secrètes que vous les avez oubliées avec le temps, celles qui signent le professionnalisme respecté.
Absentéisme en hausse : vers une gestion plus prédictive grâce à l’IA
Absentéisme en hausse : vers une gestion plus prédictive grâce à l’IA
L’absentéisme progresse fortement dans les entreprises françaises : +41 % en cinq ans...
