Les grandes Ecoles Nationales Supérieures
AGRO M Ecole Nationale Supérieure d'Agronomie de Montpellier
CESTI Paris Centre d'Etudes Supérieures des Techniques Industrielles
CESTI Toulon Centre d'Etudes Supérieures des Techniques Industrielles
ENSAIA Ecole Nationale...
Emploi cadre : les secteurs qui recrutent
+ 6% d'offres d'emploi confiées à l'Apec en mai 2014 ! Un chiffre global positif mais qui cache des disparités selon les secteurs. Tour d'horizon des secteurs à la hausse.
Métier d’avenir : devenez développeur web !
Devenez développeur web. Aujourd'hui, le métier de développeur web est l'une des professions les plus pourvoyeuses d'emploi en France et dans le monde. De...
Sam Altman : le créateur d’Open AI / ChatGPT
Sam Altman, créateur du célèbre outil de conversation automatisée ChatGPT, rejoint la série d’entrepreneurs qui a choisi de réaliser ses expériences de vie plutôt...
Innovation et sécurité : les défis de l’IA Générative
Innovation et sécurité : les défis de l'IA Générative. À l'aube de la révolution de l’IA Générative, les entreprises se trouvent à la croisée...
Les meilleures citations sur Internet
« Un site internet, c'est comme une mayonnaise à 50 œufs. Il y a une chance sur 10 000 que ça prenne. » Marc Simoncini
« Grâce à...
L’informatique, un casse-tête insoluble ?
L’informatique, un casse-tête insoluble. L’informatique, un mot connu de tous, utilisé par presque tous, qui couvre de multiples sujets, multiples problèmes mais dans lequel...
Etude Apec: les hommes gagnent en fixe de 8,5 % de plus que les...
L’APEC vient de réaliser une analyse statistique par modélisation du salaire à partir de résultats issus de sa dernière enquête « Situation professionnelle et rémunération des cadres» Focus sur les disparités entre cadres femmes et hommes.
Le défi de gérer votre temps à l’heure du tout digital
Vous pensez que vous n’avez pas assez de temps, même avec le tout digital de plus en plus chronophage, voici des pistes et de repères pour ne plus passer de temps à votre travail, mais bien l'investir, avec un retour gagnant sur les heures dédiées à votre entreprise et à vous-même.
Avez-vous raison d’avoir peur du Web 3.0 ?
Alors que le Web 2.0 désigne un web participatif, intelligent et social, le Web 3.0 désigne « l’internet des objets », comportemental et individualisé, il met les objets à notre service en communiquant avec des serveurs. Une relation entre univers physique et numérique, le web s’adapte à vous, et vous permet d’avoir des contenus différents et personnalisés.
Fastmag innove avec la caisse enregistreuse tactile
Fastmag et la caisse enregistreuse tactile. Découvrez Fastmag, votre caisse enregistreuse tactile intuitive, ergonomique, multifonction, et idéale pour la gestion de tout type de...
Classement des meilleures écoles d’ingénieurs
CPE Ecole Supérieure de Chimie Physique Electronique de Lyon
E3I Ecole d'Ingénieurs en Informatique pour l'Industrie (Université de Tours)
Ecole Catholique d'Arts &...
20 entreprises où il fait bon manager en France
Les entreprises où il fait bon travailler sont aussi celles où il faut bon manager. Le facteur clé déterminant s’appelle la confiance qui inspire et motive chaque collaborateur. Il s’épanouit dans son travail parce qu’il a confiance en ses dirigeants, apprécie ses collègues et éprouve une grande fierté de son travail. La direction et le management sont crédibles et respectés pour l’équité qu’ils manifestent dans leur comportement. Cette façon de manager et de vivre avec leurs équipes se traduit par une grande fierté, des rapports authentiques et une grande solidarité. Selon l’enquête de Great Place to Work® voici les 20 entreprises où il fait bon manager en France.
Intelligence ambiante : l’IA peut-elle anticiper les demandes des clients ?
Intelligence ambiante. Mercredi 3 novembre 2021, s’est tenue au WebSummit de Lisbonne, une courte keynote de 15 minutes au titre provocateur “Why Amazon wants...
Répondre à la pénurie de talents dans les FSM (Field Service Management)
Répondre à la pénurie de talents. La DARES estime qu’à l’horizon de 2030 au niveau national, 5 % des besoins de recrutement ne seront pas...
Microsoft et Atos testent aux Pays-Bas le «zéro email interne»
Supprimer les emails internes en les remplaçant par des outils collaboratifs : tel est le défi lancé aux Pays-Bas par Microsoft et Atos. Retour d'expérience relatée par le magazine Computable.
Génération Z : une bombe à retardement
Pour Didier Pitelet, président de Moons’factory et auteur du livre « Le Prix de la confiance », spécialiste du management et de la conduite du changement, les entreprises vont devoir s’adapter à l'arrivée sur le marché du travail de la génération Z dont il analyse les caractéristiques et leur impact sur les entreprises. Génération Z : une bombe à retardement.
La data RH, clef de la rétention des talents
Souvent objet de méfiance, notamment dans le cadre de réglementations pour en délimiter l’usage, telles que le RGPD, la donnée peut également être synonyme d’amélioration du bien-être des employés. Eclairage par un expert.
Inclusion numérique : comment démocratiser les bénéfices de la technologie
Inclusion numérique. Selon le baromètre du numérique 2021 de l’Arcep, 35% des Français déclarent devoir faire face à au moins une forme de difficulté...
Ressources Humaines et technologies : comment changer le paradigme du recrutement ?
La jeune génération - les fameux “Millenials” - ne sont pas les seuls à réclamer de l’indépendance et de la flexibilité : toute l’entreprise a intérêt à miser sur les atouts des nouveaux usages pour garantir à la fois mieux-être aux collaborateurs et performance à l’entreprise.
Entreprise : revenez à l’humain !
*** 4mn à lire *** Le propre d’une entreprise est de trouver des contrats et de développer son chiffre d’affaires, sinon elle meurt. Si pour cela elle doit réduire son personnel, changer de process, réorienter sa clientèle, elle le fera et mettra la pression sur ses troupes tant qu’elle se sentira à l’agonie. Que faire avant d’en arriver là ? Ce que certaines entreprises n’ont malheureusement pas compris, c’est qu’elles ne sont là que par les hommes et les femmes qui la forment. Une entreprise sans homme, ce n’est rien, ça n’existe pas. Investir dans les hommes et les femmes qui la composent devrait être une priorité. C’est même une nécessité. Si la ressource humaine d’une entreprise est malade, l’entreprise de facto est malade. Cela semble évident et pourtant… Trop nombreuses sont les entreprises qui ne font pas encore assez attention aux hommes et femmes qui les composent, aussi paradoxal que cela puisse être. Explications.
Comment booster la relation client grâce à un logiciel CRM ?
Relation client et logiciel CRM. Aucune entreprise ne peut prospérer sans ses clients. C’est pourquoi la relation client est devenue une véritable préoccupation pour...
Votre entreprise, même petite, doit se protéger contre une attaque de ransomware
Se protéger contre une attaque ransomware. Votre entreprise doit se protéger. Si les attaques de ransomware lancées contre les grandes entreprises peuvent rapporter gros...
Zéro papier en entreprise : que retenir de ce concept ?
Zéro papier en entreprise. Connu beaucoup plus sous le nom de la dématérialisation, le concept du zéro papier remonte aux années 1990. À la...
Intelligence Artificielle : vers des collaborateurs hybrides ou augmentés ?
Vers des collaborateurs hybrides ou augmentés. L’arrivée de l’Intelligence Artificielle (IA) dans le monde de l’entreprise bouleverse les habitudes de travail, remettant parfois en...
L’intersection de la technologie crypto et blockchain
L'intersection de la technologie crypto et blockchain. La cryptomonnaie, les cryptomonnaies et la technologie blockchain révolutionnent notre façon de concevoir l’argent, les transactions, la...
Entreprises et indépendants : Full speed en mode projet !
89 % des ETI françaises estiment que le digital a transformé leur structure et leur modèle d'affaires[1]. Les crises successives des années 2000 ont laissé des traces : les entreprises décentralisent leurs process et externalisent de plus en plus leurs besoins. En parallèle, elles doivent également assumer des rythmes de production accélérés. Dans ce contexte de transformation sociétale profonde, les entreprises doivent prendre conscience de leur rôle à jouer, notamment en soignant leur rapport aux travailleurs indépendants pour pérenniser un nouveau modèle organisationnel en mode « projets » qui fait la part belle aux consultants et aux expertises extérieures.
Déménager, c’est manager le changement!
Un déménagement est totalement à l’image de la conduite du changement dans les entreprises et la vie d’un dirigeant : le départ parfois rock’n’roll, la transition- cartons poussière - l’arrivée et ses surprises. Quelques trucs et astuces pour vous, librement inspirés du livre classique « Transition de vie. Comment s'adapter aux tournants de notre existence. » de William Bridges.
À l’heure de la relance, aider l’entreprise à s’approprier la data
Aider l'entreprise à s'approprier la data. La crise de la COVID-19 paralyse l’économie mondiale depuis plus d’un an. En France, nombre d’entreprises doivent...
Cyberattaques, règles à suivre avant de partir en vacances
La période des vacances n’est pas de tout repos pour les entreprises. 89% des dirigeants restent d’ailleurs connectés lorsqu’ils sont en congés. Alors que les bureaux se désertifient, la vigilance doit être accrue, le risque d’une attaque étant plus élevé si vous restez au bureau comme si vous continuez à travailler en vacances : fraude au président, erreur humaine liée à un manque de formation, connexion à un Wi Fi public, vol de smartphone… Comment vous préparer et sensibiliser vos collaborateurs à gérer leur absence et une urgence à distance en toute sécurité.
Lobbyistes à l’Assemblée nationale 3
Le lobbyiste défend les intérêts d'un groupe et procède à des interventions pour influencer l'élaboration et l'application des lois. Focus sur ceux de l'Assemblée nationale.
La rémunération des dirigeants plus encadrée
L’un des principaux intérêts du projet de loi relatif à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique (dit « Sapin II ») est de renforcer la transparence en traitant des sujets tels que la rémunération des dirigeants, la cession d'un fonds de commerce, l’encadrement des lobbies et la transparence de la vie politique... Analyse et décryptage par Me Muriel Assuline, experte en droit des nouvelles technologies de l’information et de la propriété intellectuelle.
Le e-mentoring intergénérationnel et inter-entreprises arrive
Le Programme Octave lance la plateforme Unatti qui offre à 50 binômes salariés des entreprises partenaires un parcours de mentoring en ligne, inter-entreprises, pendant 8 mois. Focus sur une expérience unique en France.
Le CISO comme capitaine d’une équipe de sécurité OT solide par sa diversité
Le CISO comme capitaine d’une équipe de sécurité OT solide par sa diversité
Les récents changements réglementaires dans le domaine de la cybersécurité impliquent davantage...
Nouvelle protection des données personnelles, à savoir et à respecter
Le 25 mai 2018, le règlement européen relatif à la protection des données des personnes physiques (RGPD) entrera en vigueur. L'Europe a souhaité modifier son cadre législatif pour s'adapter aux nouvelles réalités du numérique, afin d'étendre le droit des citoyens dans la protection de leur vie privée.
Transformation numérique : incontournable pour la compétitivité des PME et ETI
La transformation numérique redéfinit les méthodes de travail, les échanges avec les clients et la manière de concevoir les services. Pour les PME et...
Les 10 plus grands fortunés de France
Le dernier classement des plus grandes fortunes de France en 2015 réalisé par le Challenge et l’Observatoire des Inégalités montre que le patrimoine professionnel des 500 personnalités les plus fortunées s’élève à 460 milliards d’euros, soit 18 % de plus qu’en 2014. Focus sur les 10 Français - autant d'héritiers que bâtisseurs - de ce palmarès et sur ce qui a fait leur fortune dans le luxe, l'alcool, les médias, l'aéronautique, le téléphone, la distribution...
Le nouveau chasseur de têtes est arrivé
Chine, 50 000 cabinets de chasse,
et moi! et moi! et moi !
Les chasseurs de têtes sont la principale force motrice du marché des talents qui...
Comment apprendre à désapprendre
Comment apprendre à désapprendre. Nos sociétés et les entreprises évoluent quasiment en permanence sous l’impulsion de l’innovation, ce qui implique que les compétences numériques peuvent...
Plateforme gamifiée, micro-learning… le digital révolutionne les RH
Et parmi les jeunes pousses présentes au salon VivaTech le mois dernier, nous avons sélectionné les plus en vue de cette manifestation, celles dédiées à améliorer les ressources humaines et le bien-être des salariés. Plateforme gamifiée, micro-learning... recruteur virtuel ou comment le digital révolutionne les Ressources humaines et le quotidien au travail.
Gwynne Shotwell, présidente de Space X, défend son boss Elon Musk
Visionnaire, ambitieux, fou, démagogue... Les qualificatifs décrivant Elon Musk sont nombreux, aux côtés de cet homme si fantasque travaille Gwynne Shotwell, comme Présidente de SpaceX, la société d’Elon Musk spécialisée dans les vols aérospatiaux de tourisme, notamment vers la planète Mars. Portrait.
Kerviel, Cahuzac, Messier : pas dans le même bateau !
Jérôme Kerviel, Jérôme Cahuzac, Jean-Marie Messier : ils ont tous les trois fraudé et ne sont pourtant pas tous logés à la même enseigne au vu des sanctions. Explications.
L’importance de la gestion ITSM / ITAM avec le télétravail
Gestion ITSM/ITAM et télétravail. Un an après le premier confinement, nous sommes en mesure de constater que la crise sanitaire a créé des situations...
Comment choisir un système de paiement en ligne pour un e-commerce ?
choisir un système de paiement en ligne. Un moyen de paiement inadapté ou insuffisant est l’une des raisons pour lesquelles un acheteur abandonne son...
Interview exclusive du dirigeant de Prism’emploi
Délégué général de Prism’emploi, qui regroupe les entreprises de travail temporaire françaises, François Roux s'exprime dans cette interview exclusive sur les bonnes perspectives 2014 de l’intérim pour les cadres.
Le DRH à la papa est mort ! Le nouveau DRH est arrivé !
Comment se préparer à exercer le métier de DRH tant il change vite ? Que sera l’entreprise dans l’avenir à la vitesse d’internet ? Qui peut décrire la feuille de route du DRH des mois qui arrivent ? Quelle formation, quelles expérience doit-t-il avoir pour réussir ? Le DRH 2015 est-il biodégradable ?
Total après Margerie : 2 X Mines
Le 22 octobre 2014, à la suite de la mort de Christophe de Margerie, PDG du groupe, Thierry Desmarest est désigné président par intérim et Patrick Pouyanné, directeur général.
Industrie metaverse et business
Industrie metaverse et business. FACEBOOK est l'une des principales entreprises innovantes ! Le changement de METAVERSE de Facebook est une chose ÉNORME, il capte...
La directive NIS2 : la sécurité informatique étape par étape
La directive NIS2. Depuis le mois de décembre 2022, on sait que plus de 160 000 entreprises en Europe doivent renforcer leur sécurité informatique....
Pourquoi la sécurité du cloud doit être une priorité pour les comités de direction...
Pourquoi la sécurité du cloud doit être une priorité pour les comités de direction ?
La transformation numérique a bouleversé le fonctionnement des entreprises, offrant...
